近一段时间以来，浙江在构建和谐劳动关系方面的显著成效引起了社会的广泛关注。作为民营经济大省，浙江中小企业众多，本应是劳资矛盾的易发地、高发地，何以能构建起和谐的劳动关系？到底有哪些好的做法和经验？

在全国两会召开期间，本报记者专访了全国人大代表、浙江省委书记、省人大常委会主任赵洪祝。

“劳动关系是最基本的社会关系。”赵洪祝开门见山地说，发展和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要基础，是全面改善民生的重要举措，是加强和创新社会管理的重要内容，是推进经济社会转型升级的必然要求。

赵洪祝继而分析道，当前，我们正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期，劳动关系已成为观测社会矛盾的“晴雨表”。我们必须深刻认识和正确把握发展和谐劳动关系的重大意义，以中央全面部署加强和创新社会管理工作为契机，进一步增强紧迫感和使命感，把发展和谐劳动关系摆上重要的位置，不断探索创新，推进各项工作，更好地促进经济发展与社会和谐稳定。

在赵洪祝看来，发展和谐劳动关系，从根本上说，就是要让广大劳动群众实现体面劳动、生活更有尊严，让广大企业竞争更有力、发展更健康。他强调，各级党委、政府要切实负起领导责任，成为构建和谐劳动关系的引领者和推动者。要大力倡导劳资双方合作互利共赢的基本理念，切实营造构建和谐劳动关系的社会政治氛围，建立健全发展和谐劳动关系的政策法规体系和多方协调机制，以及面向市场、统筹城乡的就业服务体系和再就业援助体系，着力从制度上、机制上理顺企业收入分配关系。

记者在采访中了解到，自2006年以来，浙江省委省政府就把发展和谐劳动关系提到重要议事日程上，健全完善了相应的政策法规、制度机制，并营造了良好的舆论氛围。中国社科院的研究表明，单位GDP的劳动争议受理数，全国为1.9，浙江为1.35，单位GDP的劳动争议涉及人数，全国为5.59，浙江为2.4，表明浙江劳动关系和谐度相对较高。

对此，赵洪祝表示，近些年来，浙江以创建劳动关系和谐企业为主要载体，积极发展和谐劳动关系，取得了明显成效。劳动合同制度得到较好落实，企业职工工资稳步增长，社会保障体系加快建设，发展和谐劳动关系的各项工作扎实推进。总体上看，浙江发展和谐劳动关系起步较早，有探索、有基础、有成效，劳动关系基本和谐稳定。

赵洪祝介绍，在全国两会召开前夕，浙江召开了全省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议，确定了深入发展和谐劳动关系的主要目标：力争到“十二五”末，劳动合同制度进一步健全，全省劳动合同签订率达到100%；最低工资标准进一步提高，职工工资稳步增长，实现与经济增长同步；社会保险覆盖面进一步扩大，力争使企业职工人人享有养老、医疗、失业等社会保险；职工劳动条件进一步改善，基本实现安全生产、健康生产；企业民主管理制度进一步健全，职代会制度在企业广泛建立；工会工作进一步加强，工会组织、工会活动覆盖到每一个企业；有条件的非公企业全面建立党组织，企业党组织地位进一步巩固；企业和谐文化建设进一步加强，在全社会形成尊重劳动、尊重职工的浓厚氛围，力争在发展和谐劳动关系方面走在全国前列。

“温家宝总理所作的《政府工作报告》强调要‘构建和谐劳动关系’，‘十二五’规划纲要草案明确提出了构建和谐劳动关系的工作任务。”赵洪祝告诉记者，当前和今后一个时期，浙江省发展和谐劳动关系要“围绕一个根本、推进四项工作、加强四大建设”。围绕一个根本，就是要让广大职工工作更体面、生活有尊严，让广大企业竞争更有力、发展更健康。推进四项工作，就是统筹推进劳动合同、工资福利、社会保障和劳动保护等方面工作。加强四大建设，就是要加强企业文化、民主管理制度、工会组织和党组织建设。“劳动关系和谐了，促进科学发展、社会和谐就有了坚实的基础。”

（本报北京3月7日电）