本报讯 （记者关明 通讯员李彦斌）开展党工共建创先争优活动以来，山西的基层工会干部们明显感到，来自上级的活动丰富多彩，各级领导经常深入一线，工会工作成果丰硕。其中，省总各部门的18项工作在省直机关和全国工会系统受到表彰或介绍了经验，成为工作的有力推动者。日前，在省总召开的一次高规格、广层次的专门会议上，山西省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮提出，要瞄准同行一流水平，动员职工创先争优，瞄准全国一流水平，在更好发挥工会组织作用上创先争优。

山西省总明确，党工共建创先争优活动是破解新形势下工会工作难题的最好的契机，要作为一项经常性机制不断完善，作为新的历史条件下做好工会工作的方法和途径，稳步推进。省总会同省创先争优领导组下发了《关于在全省工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见》。去年，围绕山西转型跨越发展的大局，各级工会开展了轰轰烈烈的“百千万立功竞赛”活动，全省参加技术培训等的职工170万人次，职工提合理化建议75万余条，采纳实施7.3万条，创造价值11.7亿元。

深入基层，深入职工，典型引路，是山西工会开展创先争优活动的重要抓手。省总机关率先带头，形成了处级以上干部每人联系一个县工会、一个基层工会、一个创先争优先进单位、一名劳模、一名困难职工的制度，他们的一个重要任务是，及时发现、选树、推广在一线工人中的典型，让他们的先进思想和模范行动影响带动全社会。目前，全省工会干部与困难职工结对子4652对、联系企业2317家。去年，临汾市总的干部深入煤矿企业调研，推动签订了全市煤矿行业工资集体协议，使全市煤矿职工平均月增资200元，为市一级开展行业性工资集体协商创造了好经验。

山西省总提出，创先争优要让干部受到激励，感到压力，就必须建立科学的考核机制。省总机关各部门的目标责任考核已开展了3年，还获得了省委组织部“十大创新项目”，下一步，省总将推广目标管理，开展对格式总工会和省级产业工会的目标责任考核，使考核成为工会干部履行职责的“指挥棒”，工会发展的“风向标”，创先争优的“助力器”。长治市总建立了创先争优百分考核制，在机关内部进行了述职评议；襄汾县总重点突破民营企业这个重点，大张旗鼓地开展了“八比八看”活动，使246家民企实现了“两个普遍”的目标。