本报讯 河北开滦赵各庄矿业公司高度重视高技能人才的培养，稳步推进“师带徒”和“技术创新”活动，逐步形成了制度化、规范化和常态化机制。截至目前，高技能人才队伍共解决岗位重点、难点问题653项。在100对重点跟踪的师徒中，有63名徒弟取得了中、高级的职业技术等级资格和公司技术荣誉称号。

据了解，为加快高技能人才的培养，打造一支适应企业发展的人才队伍，赵各庄矿业公司在去年5月高技能人才中谋划启动了师带徒和技术创新活动，组织高技能人才签订“师带徒”计划表和“技术创新项目”申报表，建档管理、重点跟踪、全面推进。在师带徒活动中，针对高技能人才的工种、岗位和专业分工不同，人员素质参差不齐等实际情况，有选择地确定了100对重点跟踪师徒，明确师带徒目标，阐明师徒的责任和义务，并组织结成对子的师徒制订详细的培训计划，使其具有针对性和可操作性。

公司组织相关部门按有关规定跟踪、测评、考核、评比，做到一月一督导、一季一小结，对取得的经验及时总结，做到相互交流，取长补短，收到了较好的效果。公司还依托高技能人才队伍优势，围绕制约企业发展的重点和难点问题，大力开展技术创新活动，有力地激发了高技能人才队伍的智能潜力，为企业安全生产提供了支持。（蔡满霞 董泽民）