本报讯（记者赖志凯）日前下发的《海南省总工会2011年开展工资集体协商工作实施方案》指出，海南省总工会将按照“抓建制、重激励、促覆盖、求实效”的要求，着力建立激励机制推进工资集体协商，大力提高建制覆盖面，实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%以上，国有及其控股企业达到70%的目标。

《方案》规定，今年，海南省总工会将培训200名工资集体协商指导员，并组织市县工会干部和行业、企业工会主席、工资集体协商指导员外出培训和考察，建立一批敢协商、能协商的工会干部和一支合格的工资集体协商指导员队伍。同时聘请财税、工商、人社等部门的专家和律师，作为开展工资集体协商的顾问团成员。

《方案》指出，2011年，海南省总将在全省选择6家不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业和6个区域（行业）作为工资集体协商工作示范点。以点带面推动工资集体协商工作全面开展。同时加大宣传力度，对在开展工资集体协商工作中涌现的先进单位、成功经验，及时通过报刊、网站、电视等媒体广泛宣传，充分发挥示范引导作用。此外，省总还将安排专项经费，对开展工资集体协商工作突出的市县总工会、产业（系统）工会、省直属基层工会及工资集体协商顾问团成员，给予开展工作经费补贴。

《方案》还规定了相关的考核标准及办法。对实现在已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到65%以上，其中，国有、集体及其控股企业工资集体协商建制率达到70%以上，职工50人以上的已建工会企业建制率达到75%的；或实现在已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，本地区（行业）、本单位工资集体协商工作实现制度化、规范化的工会组织，都可参加考评。

另据了解，海南省总工会还将成立开展工资集体协商工作领导小组，并建立开展落实工资集体协商工作联系点制度，督查和指导联系点推进工资集体协商工作；建立全省工资集体协商工作电子台账制度，及时掌握全省工资集体协商工作开展情况；联合省人社厅不定期到市县督查指导，通报各级工会开展工资集体协商工作进展情况。