本报讯 （记者孙覆海 通讯员刁琳波）“特采队31121工作面综采机组‘趴窝’，厂家几天调试没结果，快请综采一区的陈兆华来帮忙。”近日，接到山东新矿集团孙村煤矿调度室的命令，陈兆华立即赶到现场。他对照图纸一点点查找原因，仅用了一个半小时，机组就重新开始运转。当厂家的技术员得知陈兆华是“工人专家”时，连连称赞：“孙村煤矿的‘工人专家’真‘给力’！”

为发挥一线技术骨干作用，孙村煤矿2008年组建了“工人专家库”。来自生产一线的65名技术能手，成为孙村煤矿“工人专家库”成员，每人每月享受200元的技术津贴。

孙村煤矿着力把“工人专家库”打造成一个技能人才的培养基地和技术交流平台。该矿每月召开“群英会”，请“工人专家”围绕矿井的生产瓶颈和技术难题，开展技术攻关；每月组织一次理论知识学习，交流业务经验；经常性地开展科技讲座、新知识培训、业务观摩等活动。并优先从专家库选拔推荐各类优秀人才，制定个人技能攀升计划等。工人专家们充满学习与创新的活力，他们常常聚在一起，围绕生产技术难题开展攻关，成为提升矿井创新能力的骨干力量。

孙村煤矿还发挥“工人专家库”的“孵化”功能，让专家把绝技传授给员工，带出一批批技术过硬的“新专家”。近年来，孙村煤矿专家库成员共完成创新项目40多项，提合理化建议465条，创效益1800余万元。