本报讯 近日，娄志强收到了参加中原油田职业技能竞赛表彰会的邀请函。一年前还是一名普通采油工的他，如今成了同行中的佼佼者。

“是技师工作站为我提供了成长的平台。”在中原油田乃至集团公司唯一一家技师工作站里成长起来的娄志强说，一年前，他与技师工作站高级技师李红星结成了对子，并在中国石化集团公司2010年职业技能竞赛中脱颖而出，取得了采油工技能竞赛铜奖的好成绩。

类似的成长经历，在中原油田采油四厂还有很多。最大限度发挥高技能人才作用，让更多蓝领“破茧成蝶”，中原油田积极探索高技能人才成长通道，采油四厂率先创新工作模式，组建了技师工作站，调动一切手段营造人才成长的良好环境。

“将高级技师、技师等高技能人才纳入技师工作站统一管理，打造人才聚集、人才培养、科技创新的战略高地，这是技师工作站创建的初衷。”采油四厂人力资源科科长王志国说。

技师工作站从2009年2月正式运行以来，成为技能人才技术创新、成果展示的平台。工作站通过紧密结合生产实际，围绕基层生产中的技术难题和瓶颈问题，定期开展科研创新、技术攻关等活动，同时把“专家”们的小发明拿出来“晾晒”，及时推广，充分发挥了技能人才的能动性和创造性。

今年55岁的供电大队电机修理班班长陈怀景是站里出名的“土专家”，他发明的“电机切割工具”既科学又实用：“这些小发明，以前主要是为了方便自己在工作中的实际应用，现在通过工作站的推广被大家认可，我感到很高兴。”截至目前，该站共解决现场生产难题90余项，取得各类创新成果147项，抽油机调平衡操作平台等30余项技术创新在全油田范围内得到推广应用。

技师工作站也成为一线工人的加油站。该站通过名师带徒、职工大讲堂等多种培训形式，对有上进心、热爱学习、热衷创新的青工重点培养，累计开展各类培训班33期，培训员工1200余人次，签订师徒协议138份，41人顺利通过技能鉴定考试晋升为高一级别技术职称，11人在厂级及以上技能竞赛中取得了好成绩。去年一年，该站也为在站技能人才兑现奖金18万元。

目前，技师工作站在站人员已由最初的54人增加到118人，技师工作站已成为高技能人才的聚集地、技术工人的蓄水池。

（赵则阳 吴琛）