继续提高企业最低工资标准，今年三个档次分别提高到1100元、950元和800元，比去年平均增长26%，山东省最低工资标准最高调至1100元。（据2月13日《齐鲁晚报》）

自去年以来，各地陆陆续续调整企业最低工资标准，山东省今年提高企业最低工资标准本来不算新闻，但其“贵”在“比去年平均增长26%”！

我国的最低工资标准，可谓“低”而“慢”。国际上一般最低工资标准为社会平均工资（以下简称为社平工资）的40%~60%，而中国的最低工资标准，总体上低于30%，这是说“低”；“慢”呢？2009年，城镇非私营单位在岗职工工资平均增长了12%，私营单位就业人员年平均工资仅增长6.6%。据调查，2004年至2008年，31个省会城市中有25个的最低工资标准增速低于当地在岗职工社平工资增速。

所以提起“调整最低工资标准”，其看点不在“调整”，而在于“增长了百分之几”。如果社平工资年增长15%，最低工资标准调整只增长10%，这不是在做“加法”，其实是在变相地做“减法”。反观之，假设未来五年社平工资年增长率为10%，最低工资标准年平均增长率为15%，那么，到“十二五”末，我国最低工资标准可望达到社平工资的40%左右。

收入是民生之源，提高职工收入水平是政府的“天大之事”。眼下的中国，有些人的财富达几十亿元，而数千万农民工及城镇普通员工月工资才区区数百元，贫富差距之悬殊，这一“严重的社会问题”不下决心尽快解决，必将影响社会的稳定。

“城乡居民收入普遍较快增加。努力实现居民收入增长和社会发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加，中等收入群体持续扩大，贫困人口显著减少，人民生活质量和水平不断提高。社会建设明显加强……”——这是中共十七届五中全会对“十二五规划”的《建议》中所提出的奋斗目标之一。

“提高收入，缩小差距”，需要中央和地方政府的“上下联动”。山东省今年最低工资标准“比去年平均增长26%”——这就是地方政府在“行动”。

而近日，财政部、国家发展改革委员会印发通知，决定自2月1日起，在全国统一取消31项涉及企业负担的行政事业性收费，其涉及工商注册登记和年检、税务登记、车辆检测、卫生防疫、外贸出口、农业生产等多个领域，每年可减轻企业负担约50亿元。这项政策从表面上看起来是在为企业减负，其实深层次的“递进效果”将是“让老百姓增收”；因为企业，特别是广大中小企业税费负担轻了才可谈得上增效，才可谈得上给职工增加工资——这是中央政府在“行动”；但愿，这样的“上下联动”越多越好，越快越好！

保障和改善民生，“心动不如行动”。眼下，中国劳动力市场虽然总体上“供大于需”，但一些地方已在“抢劳动力”，其实，这只是一种“马后炮”；治本之策，不是去“抢”，而应像山东省这样推出难能可贵的“26%”，劳动者工资待遇大幅度提高了，必将“桃李不言，下自成蹊”。