本报讯 （记者李国 通讯员邓康胜）为配合重庆市“十二五”规划提出的，把重庆建成居民幸福感最强地区之一的目标，重庆市总工会把发展和谐劳动关系作为工会围绕大局、服务职工，推进和谐社会建设的重要切入点，采取切实举措，着力构建和谐劳动关系。

重庆市总工会负责人称，做强做大企业，是夯实和谐劳动关系的物质基础。为此，新年伊始，工会组织把劳动竞赛与企业生产经营的个性特征和职工的岗位特点相结合，实现企业促发展、职工得实惠；与开展职工献计献策、技能比武、创新创造等活动结合起来，提升职工的创造力。

进一步健全劳动关系协调机制，努力构建和谐劳动关系的制度保障。重庆市总今年将重点研究制定《加强全市企事业单位职工代表大会制度建设实施意见》、《职工代表大会操作规范》等文件，推动职工维权在法律法规和政策框架下运行。

据悉，重庆市总将大力推进集体合同制度和工资集体协商机制建设，推动解决和谐劳动关系中的突出问题。制定《工会依法推动企业普遍开展工资集体协商三年工作实施计划》和“集中要约彩虹行动”活动方案，细化实施，狠抓落实，推动集体合同制度建设和工资集体协商机制建设，实现工资集体协商3年基本全覆盖。建立工资集体合同签订和履约的监督检查制度，充分发挥工会组织和职工代表的监督检查作用，确保集体合同严格履行。加强工资集体协商指导员队伍建设，提高工会干部谈判能力和谈判水平。

与此同时，重庆市总将着力落实“双措并举、二次覆盖”工作，开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，巩固和谐劳动关系的组织基础，促进工会组建工作向第三产业、IT产业和中小型非公有制企业推进，重点推进两江新区、西部新城、寸滩和西永保税港区企业建会工作。以非公有制企业和农民工、劳务派遣工为重点，巩固“工会进村”活动，力争全年新组建工会组织3000家，新发展工会会员45万人，确保全市企业法人单位建会率达到85%以上、职工入会率达到91%以上。加强区域性、行业性基层工会联合会建设，力争70%以上的乡镇（街道）、工业园区按照代表制、联合制的要求建立总工会或工会联合会，实现工会负责人由委派制改为选举制。