本报讯（记者肖玉保 吴铎思）“市包县、县包乡、乡包片，干部全部下一线，人人身上有指标。”记者从福建省总工会基层组织建设部了解到，通过领导挂点督促、整合力量攻坚克难等措施，福建工会组建取得明显成效，截至2010年底，全省共有企业工会71011个，建会率71.49%；全省工会会员789.6万人，职工入会率82.7%。

省总工会经审委主任程强告诉记者，随着海西建设和福建跨越发展，全省的企业数和职工数飞快增长，工会组建和会员发展的比较优势不再明显。对此，福建各级工会采取了“百日攻坚战”、“集中建会行动”等措施，进一步加大工作力度。

坚持“党建带工建，工建服务党建”，抓住基层党组织建设与工会建设的结合点，形成党委领导、政府支持、各方配合、党工联动、整体推进的工作格局。同时制定实施了形式多样的约束和激励措施。省总工会建立了半月一通报制度，将工作进展情况及时通报各设区市党委分管领导和设区市工会领导。有些市县工会实施更严厉措施，提出对于不能按期完成任务的县乡工会，主席责令辞职、干部给予免职。

开展工会机关干部“进园区、进企业，抓基层、打基础”活动，以“双进”活动为载体，整合机关各部室力量深入基层抓组建，分解任务，责任到人。重点开展工业园区、技术开发区、商贸服务区、流动服务业的调查，做到数量清、区位清、情况清、未建会原因清，有的放矢地开展工会组织和会员发展工作。

创新工会组建方式，由依靠企业建会向发动职工主动建会转变。通过“双措并举、二次覆盖”，发展联合基层工会和基层工会联合会，建立一条街工会、楼宇工会、商场工会等形式，大力推动中小企业特别是小企业、作坊式企业的工会组建工作。

同时，为使已建工会发挥作用，积极开展新建工会规范化建设，以创建先进“职工之家”和“双爱双评”活动为载体，积极探索非公有制企业“一、二、三、四工作法”，即建立社会化职业化工会工作者“一支队伍”，实行工会组织亮职责、工会主席亮身份“两个亮出”，坚持劳动争议、安全隐患、工会主席变动必报“三项必报”，通过“六有”规范建设、20%经费回拨制度、工作机制创新申报、开展“双进”服务来实现“四个加强”，把工会组织建设成职工信赖的“职工之家”，把工会干部造就成职工贴心的“职工之友”。