“俺不图钱，不图利，就想再为咱矿工多说几句话！”日前，冀中能源邯矿集团陶一矿掘进区会议室内材料核算员王贵荣坚定地说，这也是他竞选该矿“首席职工代表”的陈词。连日来，该矿各个基层单位都在忙着进行首席职工代表换届选举，竞选演讲、职工投票、唱票计票、表态发言各道程序严密规范，维权“代言人”的角色争夺激烈。

据了解，该矿2008年推出了首席职工代表制，每名代表任期3年，今年是该矿进行的第一次换届选举。虽说首席职工代表是代表职工反映问题、指出不足的“惹人”差事，可参选职工人数达到历年之最，竞争场面十分激烈。职工们以党支部为单位，200人以内选1名，超过200人选2名，选举方式采取逐轮淘汰制，票多者胜出。经过海选，该矿最终将产生18名首席职工代表。

机电区材料核算员王贵荣经过数轮PK，以绝对优势连任了首席职工代表。“去年3月，一名职工在下了人行车后，迅速向立井罐笼跑，恰巧超过了走在前面的安检员，安检员叫他不住，就认为自己是第一个下的车，这位职工能超过自己，‘肯定’是跳车，便给他记了‘三违’。我得知这件事情后，向矿工会主席反映了实情，安检科核实情况后，当即撤销了‘三违’，那名职工拉着我的手连声道谢！”谈起担任首席职工代表的经历，王贵荣非常自豪，“那是我第一次感到尊重和理解所带来的喜悦！”

后勤部的郭艳也在为当上首席职工代表积极争取着。去年5月，机关党支部首席职工代表王玉秀在环境卫生大检查中，看到洗衣房吊顶有几块板坏了，当即向工会反映，第二天便修好了。她说，“这样的小事，处理起来这么快，咱们职工的事越来越受到领导的重视了。首席职工代表的话分量很重，所以我要积极争取。”

面对职工的踊跃参选，工会经过多次研究，决定让全体职工全部参与竞选，通过层层筛选，选出最优秀、最称职的“首席职工代表”。该矿工会主席秦金海说：“我们就是要通过‘海选’，把最细心、最能说实话，群众基础好，工作责任心强的职工代表选出来，通过他们把最难发现的问题挑出来，并提出合理化建议，以此助推企业更加和谐稳定地发展！”