本报郑州2月12日电（记者余嘉熙）2月10日，在河南省人才交流中心节后首场招聘会上，包括富士康等180多家招工企业打出“提薪牌”，薪酬普遍上调10%至30%。招聘会将提供2.5万个岗位，涵盖从高管到工人。

“待遇面议”不约而同消失了，很多企业现场涨工资，使得招工展板薪酬一栏被多次涂改。一些单位更是现场推销：“可以到生产线上现学，学习期间也给开工资。”

到2月12日，招聘会上岗位工资在1000元以下的企业已难看到，一家浙江的外贸企业甚至承诺免费向员工提供住宿和度假旅游，吸引不少人咨询。据统计，销售、管理、服务等岗位的工资增幅都在10%至20%，一些制造企业招聘的技工工资涨幅则高达30%以上。

“以前只要人才市场张贴个信息，几天内就能招到人。”无锡一家机电企业的张经理介绍说，今年公司500多名外地员工春节返乡后，有一半已明确表示在家乡找工作。

感觉到用工形势与往年不同的还有来到招聘现场的求职者。“如果找到合适的工作就不去南边了。”来自信阳的农民工吕继军说，他之前打工的东莞的电子厂天天来电催自己回去，但他今年准备在郑州找工作，因为省里的就业机会很多，扣除生活成本，工资就和东莞差不多了，而且离家近，有安全感和归属感。

随着沿海地区的生活成本增大和中西部企业薪酬待遇提高，原本被热捧的沿海发达地区成了农民工的“第二选择”。富士康郑州科技园经理告诉记者说，为了缓解用工缺口，他们在节前就通过“发红包、送物品、给补助”等形式进行宣传，在各地设工作站招揽返乡农民工进厂。

而一些大型企业在河南投资建厂也加剧了当地企业的人才争夺战，在河南部分劳务输出大县，不仅招聘广告“满天飞”，还有职介公司受企业委托到农村挨家挨户招人。

河南省人力资源与社会保障厅的数据显示，去年全省农村劳动力转移就业总量达2363万人，其中省内转移1142万人，与2009年相比增加123万人，增幅为12.07%。