本报讯（记者彭冰 通讯员何天林）通过“师徒双向选择”，吉林石化炼油厂125对师徒日前签订了“名师带徒结对协议”。

多年来，吉林石化炼油厂始终把“名师带徒”作为全员“提素”工程的一项重要内容常抓不懈。在本轮“名师带徒”活动中，共有14个基层车间参与，师傅均为来自生产一线的车间主任、技术专家或有一技之长的技术能手；徒弟则由生产一线岗位的大学毕业生和青工组成。

为使“传帮带”更具针对性，该厂新一轮“名师带徒”活动鼓励青工根据个人发展要求选择师傅；同时，鼓励师傅结合自身技术特点对徒弟个人条件进行筛选，一旦“双选”成功，师傅要制定详细教学计划，通过全方位的业务指导和培训，帮助青工快速提高操作水平。

“双向选择旨在充分尊重师徒个人意愿，调动师徒二人的主观能动性，在全厂形成你帮我学，师徒共进的学练氛围。”炼油厂有关负责人介绍，早在2006年，该厂就全面实施了青工培训计划，以期为企业可持续发展提供强有力的人才支撑。

“我将倍加珍惜工厂为我们搭建的学习平台，勤学苦练、虚心求教，力争在短期内能够独立顶岗，为企业发展献计出力。”在签约仪式上，师徒纷纷表态，在预定的学习期内，师傅言传身教，徒弟认真学习，加速技能提高，争取早日独当一面。