近日，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出了一份过年放假通知，其中规定职工若在春节假期前后请假要扣3倍工资。有员工把这份通知发到网上，立即被网民称作“史上最雷人放假通知”。事件发生后，该公司执行董事长徐磊证实了通知系公司所发，目前已经撤销，并向员工道歉。（据1月27日《京华时报》）

徐磊表示，之所以发了这样一条规定，也是一时情急。因为近几天请假的职员数量明显增多，甚至有人拿了工资连报告都不打就擅自离岗回家。

为防止春节前后用工荒，宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司采取的是重罚手段。俗话说：“刚则易折，柔则常存”，且不说这一处罚规定有违《劳动法》，单就企业管理来说，就显得蛮横有余而温情不足，也会引起员工的抵触情绪，对企业形象产生负面影响。现代企业管理讲求的是上下和衷共济，树立的是和谐劳动关系理念。企业善待员工，员工热爱企业，企业的困难就是员工的困难，又何需采用重罚手段来规范员工的行为？

笔者曾经走访过晋江的一家台资企业，这家企业是生产棒球用品的厂家，也是春节时候，国外订单催货急，老板急得手足无措。员工得知后，主动要求将缝制棒球的工作带回家做。结果春节一过，员工带着做好的棒球前来上班，国外订单按时交货，老板对员工感激不尽。说起对这事的感想，老板说，这得益于企业与员工的良好关系，企业善待员工，所以员工能急企业之所急，即使春节也自愿为企业排忧解难。

“刚则易折”，采用罚款的严厉手段并非能收到良好的效果。如果员工为担心这三倍罚款，索性春节过后不来，岂不是“用工荒”更显严重？要知道如今的形势并非是用工者的天下，企业能选择员工，员工也能选择企业。

“柔则常存”，这能让企业处于不败之地。如果晋江的这家台资企业不是平常对员工体贴入微，那么佳节之时，员工也不会放弃休息为企业赶工应急了。

其实“刚则易折，柔则常存”，这是一个屡试不爽的道理。古时飞将军李广的威名声震天下，其中一个最显著的特点是他带的军队人人视死如归，善打恶战。人说李广行军时，兵士不吃饱喝足，李广不吃不喝；打战时，总要身先士卒，一马当前。因此“士乐为用”，打起仗来，无不以一当十，于是匈奴终李广一生而“不敢度阴山”。

古人尚知善待兵士的道理，可我们的一些企业仍然不懂“用人之道”，一味地只知靠“管、卡、压”的手段来迫使员工就范，这岂不让人叹息其管理理念的过时与肤浅。

春节前后请假三倍罚工资，罚得无情无义，罚得违反法律。依我之见，莫如收其“刚”而用其“柔”，因为员工是知情达礼的，你待之以真心，他岂不还你以真情？