本报讯 （记者李国　通讯员邓康胜）重庆市总工会在连日来的调研中发现，职工工资收入分配存在“两过低、两扩大、三突出”现象，其中，电力、石油、燃气等垄断行业职工年均工资收入与非垄断行业的比差分别为1.47万元、1.7万元、2.58万元。为此，建议政府部门加强对职工工资收入分配监督，进一步完善职工工资收入分配体制机制。

记者从重庆市总工会了解到，该市企业职工工资收入分配存在的主要问题表现为：

“两过低”:一是企业职工工资占GDP的比重过低且增长缓慢。二是普通生产一线职工特别是劳务派遣工和农民工的工资过低。77.5%的在岗一线职工中，实际人月均收入在2000元以下的占77.5%，其中800元以下的占10.8%；农民工工资更低。

“两扩大”：一是行业间职工工资收入差距不断扩大。2007年至2009年，电力、石油、燃气等垄断行业职工年均工资收入与非垄断行业的比差分别为1.47万元、1.7万元、2.58万元，职工年均工资收入最高的中央在渝企业与最低的集体企业之间的比差从2007年的2.3∶1扩大为2009年的2.51∶1。职工年均收入最高的金融业与最低的住宿餐饮服务业之间的比差，由2007年的3.5∶1扩大为2009年的3.8∶1。二是企业中、高层管理者与普通一线职工之间工资收入差距不断扩大。从企业最高收入与最低收入调查情况来看，绝大多数企业高层年度最高收入与一线职工年度最低收入之间差距在5～10倍之间，最高达40倍。

“三突出”：一是在工资决定方面，企业资方单方面决定职工工资的情况和以最低工资标准计算职工劳动单价的现象十分突出。二是在企业用工方面，一些企业特别是国有企业在技术要求不高的岗位大量使用劳务派遣工的情况和倾向十分突出。据对23家国有企业用工情况进行的调查显示，劳务派遣工比例占职工总数的33.6%。三是企业职工对增加工资收入的呼声十分突出，有92.5%的一线职工“希望增加工资”。

为此，重庆市总工会建议政府部门，应深化职工工资收入分配制度改革，进一步完善职工工资收入分配体制机制。充分利用税收杠杆，通过减税加薪或加薪减税等方式，积极探索化税为薪的有效途径。