本报讯 （记者邹明强）武汉市通过开展企事业单位职工民主管理星级评估工作，从民主管理基础工作、民主管理制度建设、职代会职权落实和民主管理作用发挥等四个方面对企事业单位民主管理工作进行指导和考核，虚工实做，使工会在一些敏感问题和关键节点上起到了不可替代的作用。日前，全国厂务公开领导小组在湖北调研检查时，充分肯定了武汉民主管理星级评估的经验。据了解，武汉市民主管理星级评估，不仅有评估细则，考核标准，还有相应的激励机制，星级评估工作成为了评选和谐企业和模范职工之家的重要条件，是企业上档升级的重要标志，其含金量使各企事业单位不能忽视。

武汉市民主管理星级评估几年来，效果凸显：一线职工在职工代表中所占比例不断扩大；表决方式不断规范；职工代表团（组）长联席会议、专门小组的活动、职工代表提案工作、职工代表履行职责报告制度等进一步得到完善。江汉大学教师职工代表在全体职工代表中所占的比例达到60%以上，切实保障一线教职工的民主权利；武钢股份公司在星级评估工作中，推行职工代表监督员制度、职工代表视察制度、职工代表议事制度，丰富了职代会和厂务公开的内涵，拓展了厂务公开的领域和形式。

一些单位由原来的“要我公开”向“我要公开”转变：外商投资企业武汉顶益食品有限公司、武汉提爱思全兴汽车零部件有限公司、明达玻璃（武汉）有限公司等单位为此相继建立健全了职代会制度和厂务公开制度，不仅为武汉外资企业民主管理工作起到了引路作用，还提高了经营者的民主管理意识。

武钢精鼎工业炉公司是一家民营企业，其高管每季度都要深入基层与职工进行对话，现场办公，现场解答并解决涉及职工切身利益的问题；乐福园美食管理公司也是一家民营企业，其采取职代会民主评议与公司聘用干部直接挂钩，职工代表评议并投票表决中层以上干部的述职报告，促进了用人制度的完善和经济效益的提高，企业劳动关系和谐融洽。

武汉市总工会党组书记、常务副主席雷腾芳说，自2004年开展的民主管理星级评估工作，使社会各个方面对工会的作用有了新的认识。