本报北京1月18日电 （记者丁军杰 王娇萍 郑莉）“截至2010年9月底，签订集体合同140.8万份，覆盖企业243.9万个，覆盖职工1.85亿人；职代会制度覆盖职工1.83亿人，厂务公开制度覆盖职工1.42亿人……”记者从今天在京召开的全总十五届五次执委会上获悉，随着各项维权机制的建立、健全，工会维权基石进一步夯实。

2010年，全总明确要求切实加大依法推动企业普遍开展工资集体协商的力度，研究制定了工会工资集体协商工作3年规划和集体协商指导员3年培训计划。各级工会以推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度为突破口，有力推动了各类企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

与此同时，各级工会进一步深化厂务公开民主管理工作。全总与有关部门联合组织开展厂务公开民主管理工作调研检查，制定推进区域（行业）职工代表大会制度的意见（试行）。截至2010年9月底，全国已建工会实行职代会制度的企事业单位224.4万个，建立区域（行业）职代会制度8.7万个，覆盖企业69万个，总计覆盖职工1.83亿人；实行厂务公开制度的企事业单位210.7万个，覆盖职工1.42亿人。

各级工会还深入开展“安康杯”竞赛活动，出台加强工会参与职业病防治工作的意见，积极参与尘肺病等职业危害防治和重特大安全生产事故的调查处理。据统计，2010年全国“安康杯”竞赛参赛企业达到28.5万家，参与职工达8700万人。

此外，随着全国职工素质建设工程的全面实施，广大职工的精神文化和发展权益维护有了更坚实的机制保障。迄今，全总已命名了700个全国职工教育培训示范点、100个职工教育培训优秀示范点和31个女职工示范培训学校，建立了首批10家职工职业技能实训基地，开展职业技能培训314.3万人次，培训家政服务人员23万人；2010年，全国还新建职工书屋示范点1000家、职工书屋1.2万家。

尤为值得关注的是，在此次执委会上，全总明确提出“力争到2011年底已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%， 2013年底已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到80%以上”的目标，这意味着企业普遍开展工资集体协商在3年之后将成为现实。