本报讯 （记者姜明）工会干部统一佩戴中英文双语工作证上门督促企业，特别是非公企业建立工会组织。这一招使得促进建会中企业“门难进”的状况大为改观。记者1月13日从天津市总工会获悉，去年9月中旬以来，在天津市总工会组织开展的“两个普遍”百日集中行动中，各级工会干部开展拉网式调查，走访企事业单位累计达到213242次，实现新增建会企业2055个，新增工会会员47443人，新增签订工资集体协议的建会企业2550家，全市签订工资集体协议企业25197家，为全市工资集体协商“三年行动计划”的实现奠定了坚实基础。

为了推动工资集体协商工作，天津市总工会积极参与并全力促进《天津市企业工资集体协商条例》的通过和实施。在《条例》出台之后，市总相继推出了一系列有力措施助推工资集体协商工作开展。在百日集中行动中，由市总领导带队分别组成8个推动组，分片包保抓组建，134次深入区县、乡镇和基层单位。各级工会还把开展集中行动与党工共建创先争优融为一体，243个乡镇街道成立了党委书记或副书记为组长的领导小组，推动百日集中行动的深入开展。天津市总还列出专项奖励经费，对开展“两个普遍”集中行动较好的工会组织给予奖励。

为解决职工代表“不会谈”的瓶颈问题，天津市总和58个区县局、集团（总公司）及其所属乡镇街、二级公司工会建立了三级500余人的工资集体协商指导员队伍，全市各级工会加强了对工资集体协商指导员的系统培训，市总共举办了3期400余人参加的工资集体协商指导员和工会干部培训班，让每名指导员做到有任务、有目标、有考核、有奖惩。为方便工会干部出入非公企业，市总还印发了7000个中英文双语的《天津市工会工作者证》，在深入外资企业时统一佩戴。另一方面，会同人力资源和社会保障部门加大监督检查力度，将没有签订工资集体合同列入各项评先表彰的否决指标；对于没有建会的企业，劳动保障部门不予年检；对于拒绝整改、不开展工资协商的企业，依法责令改正。

百日集中行动的开展，使天津市各类企业开展工资集体协商呈现出良好的发展态势，在生产经营正常的企业，建立起正常的工资增长和调整机制；一些生产经营遇到困难的企业，建立起工资支付保障机制；在非公有制企业建成协商工资正常增长，规范企业工资支付行为机制；国有改制企业则就职工分流安置、转岗或重新分配工作的工资标准、福利待遇等内容进行协商，有效维护了职工合法权益。