新闻事件

去年年初，重庆能源集团松藻煤矿在基层干部中开展“结穷亲”活动，由以前的矿级领导“结穷亲”扩大到科、队级领导分别帮扶一名困难职工，扩大了“结穷亲”覆盖范围。此举旨在让更多的困难群体得到企业党组织的关怀和温暖。

为让干部的帮扶作用落到实处，该矿对干部结“穷亲”进行了回访。然而在回访中，矿党政发现，部分困难群众在接受对口帮扶时，虽然当面感谢，但私底下并不满意，内心深处没有感激之情。

干部帮扶为啥不被“穷亲”叫好，是困难群众不懂感激？还是帮扶领导走过场？一时间，引发了干部员工间的口水仗。

有干部说，困难群众把干部送钱送物等送温暖行动当做理所当然的事，他们习惯了被帮扶，自然没有感激之情。

有员工辩解，干部帮扶是提着礼物来，放下礼物就走，帮扶活动就像刮了一股风，来去匆匆，形式老套。

满意率打了折，一项好的活动缘何没收到好的效果？该矿党政领导在多次回访中找到了问题所在——一是大多数干部在帮扶“结穷亲”时都千篇一律的送米、送油或慰问金，将帮扶当成了帮助的送温暖活动，使得他们只得到一时的温暖；二是困难户致贫的原因各不相同，有因病致穷、有交友狭窄就业无门无路的……干部们没有深入了解“穷亲”的“穷根”。

对此，矿领导在干部座谈会上讨论，帮扶困难群体，是建立和谐文明企业的基本因素，干部应将帮扶“穷亲”当做生活的一部分，深入了解其穷根，帮助摘掉其贫穷的帽子，只有困难群众越来越少，干部帮扶压力才会越来越轻，实现共赢。

在统一干部思想、听取员工意见后，干部帮扶活动有了创新，企业温暖真正送到了困难户的心田。

部分干部通过自己、亲戚或朋友帮助困难职工家属学习一技之长，为他们实现就业或创业创造机会，让困难户依靠自己拔掉穷根。

有些干部及时反映困难户信息，矿上对帮扶作出规划，拓宽就业渠道，优先解决困难户就业。

此外，集团公司每年的定向委培名额优先考虑困难户子女，让他们有脱贫的希望和信心。

创新活动开展以来，结对帮扶逐渐形成一种帮扶文化，干部帮扶困难群众学知识、学技术，托朋友或亲戚为困难职工家属实现就业增收。该矿还增加就业岗位，解决了20户困难职工家属的就业，困难户发自内心感激企业党组织。

今年6月才到矿选矸班上班的困难职工家属贾玉梅说：“我都40多岁了，现在每月能挣800多元，儿子高中的学费和生活费不再愁了，我很知足，现在每天心里都暖洋洋的。”

通过创新帮扶活动，干部们也深刻认识到，对口帮扶除送生活必需品和慰问金外，更要对困难群众提供能力、信心、技术、就业的帮扶，唯有如此，才会真正减少需帮扶人群，增加企业和谐文明指数。

（龚光明 陈龙）

编辑点评：莫让帮扶走过场

“结对帮扶”是为贯彻落实党的十七大精神，让城乡困难群众共享改革开放成果的一项扶贫政策，即党员干部一对一结对子，帮扶城乡困难家庭的活动。

作为一项资助弱势群体的扶贫工作，“交友帮扶”愈来愈受到各级党政、企事业部门的重视。然而，正如文中企业产生的疑问：这项好政策为啥不叫好？表面上看似乎是穷亲戚不知足，不满意，究其根本，是某些干部理解肤浅片面，甚至把帮扶当成了完成任务，走过场。

送油、送米、送温暖，这种简单的帮扶形式固然可以解决困难群众的一时之需，但由于缺少“针对性”，缺少具体困难具体帮扶的治本之策，当这些有限的生活资料消费完，他们中的大部分又会回到贫困之中，必然难以消除“穷根”。

“授人以鱼不如授人以渔”，传授给人既有知识，不如传授给人学习知识的方法。道理其实很简单，鱼是目的，捕鱼是手段，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饥，如果想永远有鱼吃，那就要学会捕鱼的方法。

帮扶工作做得好不好，不是干部自己说了算，要穷亲戚说了算。干部们应转变以单纯送钱、送物的帮扶机制，积极为帮扶对象送信息、送技术、送岗位、送文化，利用基层劳动保障、就业培训、文化服务等资源，帮助“穷亲戚”解决生活难、发展难问题，形成帮扶长效机制，并将活动开展情况作为干部年终工作考核和评优评先的重要指标，确保活动不流于形式。

假如干部能够对困难户的具体困难进行具体分析，多一些为民办实事的责任意识，把“授鱼”变为“授渔”，为困难群众提供有针对性的帮扶，那么，穷亲戚才会真心满意，困难家庭就会越来越少。（晓燕）