本报讯（记者关明 通讯员李彦斌 赵国恒）一批样板培训基地产生的效应，有力推动了职工素质工程；与有关部门建立的共决机制辅以法律援助和联席会议制度两条联动维权线，使工会工作落脚于职工受益；“组建劲旅”、“经费铁算盘”、“理论宣传能手”的努力，使工会工作更富实效。近年来，山西省朔州市总工会建设学习型、服务型、创新性“三型”工会频显亮点，基层工会干部称赞说，“市总的工作更具活力、更具特色。”

学习是一个长期过程。如何抓学习，朔州市总做到了有章可循。市总机关建立了党组、支部、部门三级学习制度；在市、县两级分别选拔业务骨干任辅导员，或举办高级班和普通班对基层工会干部轮训，或深入职工开展“法律大讲堂”活动；提出了全市各级工会“一把手”深入基层调研的硬规定，要求问计基层、问需职工。

服务型工会涉及工会工作的方方面面，朔州市总抓住了“维权”这个核心。该市总成立了职工法律援助顾问组织，还与市中级人民法院、市劳动等部门建立了共决机制，共同负责并落实职工法律援助工作。同时，抓牢劳动关系三方协商机制、工会与政府的联席会议制度这两条联动维权线，积极推动解决问题的效率和实效。

“三型”工会建设使一大批有能力、真办事、办实事的工会干部走在维权第一线。2010年以来，该市总共接待来访职工和农民工1194人次，来信、来访、来电的办结率为100%。特别是经过三年多的努力，成功帮助打工受重伤的河北农民工支俊儒讨到13万元工伤赔偿金。

举办理论研讨班是朔州市总建设一支创新型干部队伍的具体举措，还有竞争上岗、问责制、末位淘汰制等措施，有效激发了工会干部的活力。朔州市总工会主席落国和自豪地说，在我们的基层工会活跃着“组建劲旅”、“经费铁算盘”、“理论宣传能手”，他们是建设创新型工会的生力军，是开创工会工作新局面的源泉。