本报讯 （记者康劲）在国有、集体及其控股企业，运用ISO9000质量管理体系建立厂务公开新机制，强调厂务公开民主管理工作与现代企业制度有机结合，在事业单位强调公众知情权的保障落实和对单位领导人廉洁自律的监督，在非公企业强调劳资携手共建企业利益共同体。从2007年至今，兰州市通过分类指导、强化督查等办法“强攻”薄弱环节，大规模提升厂务公开民主管理制度的建制率和规范化水平。

2010年12月23日，兰州市召开厂务公开民主管理工作经验交流会，国有企业兰州石化公司、事业单位兰州公路总段、非公企业兰州奇正藏药公司等单位从不同角度介绍了开展厂务公开民主管理工作的经验和做法。据介绍，目前兰州市国有、集体及其控股企业厂务公开的建制率都已经达到100%，事业单位校务、院务、所务公开建制率达90%以上，全市非公企业厂务公开建制率也有了大幅提升，达到了70%。

兰州市委副书记、市厂务公开领导小组组长刘为民表示：要让厂务公开民主管理成为加强民主政治建设的“基础工程”，成为促进企事业单位发展的“实事工程”，成为保障职工权益的“民心工程”和加强反腐倡廉建设的“阳光工程”。

针对部分单位在厂务公开中随意性大、避重就轻等问题，兰州市通过分类指导不断创新工作方法，加强了对薄弱环节的督查。去年7月，兰州市厂务公开领导小组组织市总工会十五大代表、基层工会主席、劳模和一线职工等组成18个小组，对全市国有企事业单位及非公有制企业的劳动合同、安全生产、环境卫生、劳动保护等问题逐一排查，切实推进全市基层企事业单位民主化建设进程。

兰州市人大常委会副主任、市总工会主席、市厂务公开领导小组副组长胡康生说：“开展厂务公开不是发几个文件，召开几次会议，制定几条规章制度就能解决一切问题，而是要在广大职工关心的重大事项、重要人事任免、重大项目安排等问题的公开上有实质性突破。”目前，作为厂务公开民主管理的基本载体，职工代表大会制度不仅在国有、集体及其控股企业得以坚持和完善，在事业单位和非公企业也得到了长足发展，全市国有、集体及其控股企业、事业单位职工代表大会建制率分别达到了100%和92%，部分中小型非公企业比较集中的地区，也开始建立了区域性、行业性的职工代表大会，保障了职工的民主权利，促进了企业的改革发展。