本报讯（通讯员丁彬彬 陈思君 赵德扬）江苏省泗洪县总工会以贴近职工群众、贴近职工生活、贴近改革发展“三贴近”为工作思路，积极践行“促企业发展谋实招，替职工说话用真情，为党政分忧有办法”的新时期工作精神，打造能力工会、实力工会、活力工会和聚力工会。

贴近职工群众就是要实实在在为职工着想。为此，泗洪县总在“送温暖”活动中，形成了机制化、制度化、长效化的帮扶救助新格局，做到了“四个”延伸，即在帮扶救助对象上，由困难职工向困难农民工延伸；在帮扶救助形式上，由节日慰问向长年救助延伸；在帮扶救助内容上，由资金帮扶向政策帮扶延伸；在帮扶救助方法上，由单一化向系列化延伸。并通过春送健康、夏送清凉、秋送关爱、冬送温暖的“四送”活动，形成了泗洪工会帮扶品牌。

贴近职工生活是泗洪县总工会服务职工的又一抓手。为全面提升职工素质，该县总不断创新职工文化发展思路、活动载体和活动方式。建立5个职工人才培训基地，举办各类培训班24期，受训职工达1.2万次；开展“首席技师”、“十大金牌工人”评选活动，全县有50名员工受到表彰；新建职工书屋、电子书屋110家，向职工免费赠送书籍2.5万册。

贴近改革发展，更好地服务经济建设。2010年初，该县总专门召开会议研究部署劳动竞赛活动，确立了以“职工职业技能竞赛”、“职工科技创新竞赛”、“重点工程劳动竞赛”和“工人先锋号”创建等“三赛一创”为一体的劳动竞赛指导思想；优选了10个工种的竞赛项目，包括建筑工程、配电线路、护理康复等工种为技能竞赛重点比赛项目；在企业以开展节能减排、降本增效作为职工科技创新竞赛重点，引导职工从节约一度电、一滴水、一张纸做起；在窗口服务行业开展“工人先锋号”创建活动，命名表彰50家“工人先锋号”。

面对工会工作取得的成绩，泗洪县总工会主席杨均平说：“县总以‘干不到一流就是失职，争不到第一就是失败’为工作导向，已在社会上树立了品牌工会形象，实现了贴近职工、服务大局。”