本报武汉1月1日电 （记者 邹明强 通讯员 赵爱学 叶少雄 李成建）2011年新年第一天，武汉钢铁（集团）公司传出好消息：在刚刚告别的“十一五”期间，武钢充分用好2亿元职工扶贫救助基金，确保建档贫困职工家庭帮扶，五年累计帮助515户建档贫困职工家庭脱贫。

武钢总经理邓崎琳在接受记者采访时说，武钢在全国大型企业中，率先实现“十一五”消除贫困职工家庭工作目标，此举不仅彰显了国企优势，也再次表明了武钢依靠职工办企业的一贯作风。

早在制定“十一五”规划时，武钢总经理邓崎琳就提出，将“基本消除职工贫困户”，作为“十一五”规划目标之一。武钢制定的贫困户标准，是取其当地低保标准上限，然后再上浮5%。

为此，武钢成立了“五年基本消除贫困户”领导小组，武钢党委常委、工会主席马启龙担任组长，直接分管“消贫”工作。武钢工会对消除贫困户的目标逐年分解，并拟定年度帮扶计划，与各单位签订帮扶目标责任书，每半年检查通报1次，纳入年度考核和表彰。

多年来，武钢就组织处级干部采取“一对一”的形式，对贫困家庭开展帮扶工作，使建档贫困家庭结对帮扶率达100%。为确保完成消除贫困职工家庭目标，2010年初，武钢公司工会加大帮扶力度，对每一户贫困职工家庭，由一位领导干部结对帮扶调整为两位领导干部共同与其结对帮扶，分别由贫困职工所在单位主要领导，和集团公司机关部处室主要领导共同担责，然后由公司工会与每位参加结对帮扶的领导干部签订帮扶脱贫承诺书。

对无自救能力的贫困户，武钢实施“输血”式的六大帮扶措施：一是定期基本生活救助；二是重大疾病医疗救助，职工一年内住院自负医疗费1000元以上部分按70%救助，年最高救助金额80000元，家属一年内住院医疗费1000元以上部分按50%救助，年最高救助金额5000元；三是教育费用救助，每年秋季开学前对读大学、中专、高中、初中及小学的贫困职工家庭子女，分别救助5000元、3000元、2000元和1000元；四是房租和物业管理费救助，承租户的房租和物业管理费据实补助；五是干部结对救助，每户贫困职工家庭安排2名处级以上领导干部结对帮扶；六是节日慰问救助，每年元旦春节期间开展走访慰问，送发慰问金和物资。

武钢还对有自救能力的家庭，采取无偿开展技能培训、鼓励自谋职业、通过劳务中介推荐就业等“造血”式的解困措施。