职工和市民建言首钢（选登）
“此时此刻，我们心中充满留恋和不舍，但是我们是首钢人，有我们今天的奉献，就会有明日的希望，我们祝愿首钢在搬迁调整发展中再创辉煌！”（王先生）
“虽然首钢北京地区的钢铁生产停产了，但这不是一个结束，而是一个开始。作为一名首钢人，我们希望首钢的明天更加美好。”（秋实）
“首钢石景山厂区土地的使用功能,将由重工业向服务业转变,文化娱乐休闲产业和总部聚集区,促使首钢进一步加快非钢产业的发展步伐，这是一次凤凰涅槃的大转变。”（雯青）
“首钢进行大规模的搬迁调整,是企业再次整合资源,增强核心竞争力的一个机遇，我们期待着首钢实现新的发展。”（张先生）
“建议企业真正做好资产的保护，清点一定到位，哪怕是桌椅板凳！”(苗先生)
“我想说点儿：首钢我太留恋了！俗吧！父一辈、子一辈！有感情！”（蔺先生）
“是退是买没想好！但一定想企业之所想，急企业之所急，这也是为首钢做最后一点贡献吧！”（周女士）
“成立首钢老年乐园或买断职工俱乐部，我们好有倾诉、好有地方玩、好有地方与同事相聚！”（郝先生）
“建议首钢厂区多多安置首钢人，首钢人办事认真，能力强，作风硬！北京市要用我们的地方，也要用我们的人对吧？”（阳阳）
“停产终于开始实施，心情很不平静，我属于中年，也就是不该走的，能为企业继续做贡献的，光荣啊！”（侯建）
“作为一个退休的老首钢，真心祝福首钢再创辉煌！”（孙利雅）
“作为首钢人也作为新时代的产业工人，一定要继承老一辈的光荣传统，跟随首钢继续为祖国的繁荣昌盛做出更大贡献。”（李永兴）
“首钢正以科学发展观为指导，发扬无私奉献精神，积极推进搬迁调整伟大工程，在创新道路上快速发展，永远值得我们尊重。”（王一）
“我对首钢有着特殊的感情，从受教育一直到工作，都是在首钢的培养下茁壮成长，虽然首钢从北京地区搬走，但是她会更加辉煌的！”（张文）
“作为两代首钢人的家庭,真心祝福首钢再创辉煌。相信首钢不会让我们失望,会给予我们更好的新的工作起点。”（向往）
“首钢服从大局利益，服从首都发展，我们作为首钢职工家属要支持首钢发展，支持子女到新的岗位继续为首钢发展做出贡献！”（乔先生）
“我父母当初来首钢是为了支援首钢建设，我长在首钢。如今，我这个首钢第一批送出去当兵的复转军人又工作、生活在首钢，首钢就像我的故土。我衷心希望首钢的未来更加辉煌！”（邵女士）
“听说首钢搬迁、停产，不管我的儿女命运如何，只要为企业好，我就支持！”（杨玉山）
“首钢是中国特大型国有企业，首钢是中国改革创新的先锋，今天我们为首都环保事业的发展，关停在北京地区的钢铁主业，这是首钢人对世人的承诺，我们相信，首钢下一步抓好利用现有土地资源，统筹兼顾，发展总部经济和新型产业，一定会在产业结构的调整中取得新成就。”（李女士）
“首钢北京地区钢铁主流程完成了它的历史使命退出北京，这是首钢人对北京市的光荣承诺，也是首钢人做出的无私奉献。我们相信，首钢将会以新的面貌展现在世人面前，我们寄语首钢未来发展更加辉煌，首钢的明天更美好！”（王宝金）
“我是首钢的女儿，父母都在首钢工作，感悟首钢、感恩首钢、感谢首钢，我爱你们！”（李寅萌）
“我在首钢27年感悟很多，拿多少钱不重要，重要的是与首钢的情，企业有义又有情，先别说走不走，这份情难了啊！”（阳光）
“历尽沧桑的土地印记着首钢几代人不懈追求的脚步；
千锤百炼的高炉镌刻着首钢人坚韧不拔的征途；
励精图治的伟业展示着首钢人甘于奉献的胸怀；
拔地而起的新厂描绘着首钢创新发展的蓝图。
愿首钢再创辉煌！”（贾晓莉）
七律 · 停产怀想
“西山不墨万古画，风云际会生龙烟。
翠微碧霞映月园，铁水钢花照群贤。
千秋沧桑多少事，九十风雨谈笑间。
莫道前路雄关漫，首钢敢为天下先。”
（大气首钢人）
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首钢大事记：
1919年首钢建厂。
1949年6月26日，一号高炉炼出了解放后的第一炉铁水。
2001年，第一炼钢厂停产。
2005年6月30日，5号高炉正式熄火。
2006年5月9日，2号焦炉停产退役。
2007年12月首钢炼铁厂4号高炉，1号、3号两台烧结机，第三炼钢厂的两座转炉停产。
2008年一季度末，第三炼钢厂全部停产。
2010年底，首钢石景山厂区冶炼、热轧能力全部停产。
老厂区的新规划：
经过搬迁调整后的首钢老厂区将重点发展工业研发设计、文化传媒、工业教育培训、工业博览旅游、生产性服务、综合服务等产业。还将建设工业主题公园（或工业博物馆）、滨河生态公园、文化创意产业区、总部经济区等项目。
职工安置措施：
因老首钢调整，将有两万多名职工面临重新安置，首钢采取的安置措施有（部分）：
1.首钢调整设置专业管理部门和研发部门，安置部分人员；
2.鼓励骨干职工到首钢京唐、迁钢、首秦、顺义冷轧等新项目工作；
3.保留在京不受搬迁影响的生产线安置部分职工转岗继续工作；
4.利用北京新产业项目和首钢工业区土地开发安置职工；
5.组建技术咨询机构，安排部分有丰富经验的技术管理及操作人员；
6.组建设备拆迁队伍，安置部分修理及相关岗位人员；
7.组织留守护厂，安置部分大龄、体弱或家庭困难人员；
8.对达到法定退休年龄人员按照国家相关规定办理退休；
9.职工与企业协商一致解除或终止劳动合同，企业按照相关规定依法支付经济补偿金。
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