本报讯 12月26日，中共中央党校出版社等单位在京举行了乔盛理论专著《干部论》的研讨会。来自中央国家机关组织、人事、人才、理论、文化、教育等有关部门的领导、专家、学者共同研讨了这部专著。

乔盛现供职于国家某事业单位，对人才学有独到研究，提出了“用才不用人，用才与用人”协调统一的新人才观。他的《干部论》是继他的《人才论》之后，在人才领域推出的又一部理论著作，由中共中央党校出版社出版。《干部论》首次提出干部定义，设置出考评干部的“五大标准”、“三大功能”、“七种成功含义”和“八种能力”。要求国家干部到任何时候都要过好世界观、人生观、价值观、道德观、修养观、权力观、金钱观和美色观这八道关。

与会的人才学专家认为，《干部论》把国家干部的品德标准、政治标准、才能标准、绩效标准、形象标准这五大标准放到同一个“天平”来检测国家干部，这将对整体提高国家干部的综合素质、综合才能产生积极效应。 （文艺）