日前，在东北高师2011届毕业生联合供需洽谈会上，记者看到，前来招聘的用人单位多达1000余家，提供需求信息8万余条，总体供需比也从最初的1:1.8攀升到了1:2.5。这绝对是一组令诸多高校艳羡的数字。

“把毕业证送到学生手中，不意味着学校责任的终结。面对严峻的就业形势，学校需要多措并举，承担一定的责任，这样才能有效拓宽学生的就业之路。”在总结连续10年就业率98％以上的经验时，东北师范大学一位相关负责人这样对记者表示。

打造高师“超级超市”

据记者了解，供需洽谈会上招聘者的“情有独钟”和学生的供不应求得益于东北高师就业协作体。2001年10月，东北师大内合外联，主动牵手17所区域院校，成立“东北高师院校就业工作协作体”，首开我国高校就业“合纵、连横”之风。随后，东北师大，率领东北高师迈向第二阶段：以规模造品牌。截至2006年，加入该协作体的成员单位由最初的17所增至28所，涵盖了东北地区全部高师院校。

据介绍，协作体成立10年来，28所东北高师院校的就业率每年提升2至3个百分点。

“协作体成立后，各校形成了合力，每年选派30个教育行业开发组50余人次，分头对国内上千家教育局、重点中学和职业学校进行走访，实现信息共享，共同做大‘蛋糕’的同时，还降低了各校的市场开发成本。”哈尔滨师范大学就业指导中心主任司红说。

为细分市场，“东北高师号”坚持鲜明的品牌特色。据了解，东北高师协作体28所高校拥有全国师范教育所需的所有专业，而且毕业生学历梯次结构鲜明。用东北师大校长史宁中的话说：“就像一个超级自选超市，用人单位可以在此找到从幼儿园到小学、中学、大学的各类师资人才，同样，不论博士、硕士、本科生还是专科生，也都能找到相适应的用人单位。”

数网融合助拓展就业空间

在做强东北高师协作体的同时，东北师大建成了学生就业智能化综合服务平台，东北高师就业联盟网、手机网、视频就业网，三网有机融合，从有形走向无形，从单一市场走向数网融合。

近日，与新疆师大附中达成签约意向的倪康同学对记者说：“本来我一直担心，千里迢迢地赶到新疆，会不会错过这边的其他招聘会？‘视频就业’帮了我大忙。在‘单位展播厅’里，我先观看了对方的宣传视频，接着进入‘宣讲直播室’同步观看了招聘宣讲会，最后又在‘远程面试间’接受了‘面试’，整个流程很顺畅、很轻松，再不用大老远跑出去挤招聘会啦。”

由于大大降低了求职与招聘双方成本，东北师大的“视频就业”一经推出便受到市场追捧。

东北师大学生就业指导服务中心主任王占仁告诉记者，目前东北高师就业联盟网已被打造成为国内规模最大、技术最先进的网上教师就业平台，年均发布教育系统就业岗位达20余万个，年毕业信息日点击量10万余次，并且每年以6％的速度在递增。

网下有形市场、网上无形市场，两市互联互通，有效拓展了学生的就业空间。统计显示，东北师大毕业生80%以上通过网络获取信息并成功就业，东北高师院校的供需比例也因此提升20个百分点。

根据出口对专业“动手术”

东北师大能连续10年保持就业率98％以上，还不止注重“有形”“无形”两个市场建设那么简单。该校校长史宁中说：“我们确定了‘出口引导入口、就业指导培养’的工作思想，实现了招生、培养和就业的良性循环。”

据了解，东北师大每年都要依据学生就业状况对各专业进行评估，由此决定该专业“何去何从”。以“教育管理”专业为例，由于受市场需求结构变化影响，毕业生需求明显萎缩，并且从长远趋势看难有根本改善，学校果断对其采取了隔年招生措施。相反，看到社会急需优秀小学师资，东北师大在全国率先设置了小学教育本科专业，结果第一批学生还在读大三时就被用人单位预订一空。

根据“出口决定入口”原则，东北师大近年来相继调整和扩充了10个本科专业，并对9个非师专业“动了手术”，调整比例占全校专业总数的1/4。

“以研究谋发展”，是东北师大对本校就业工作能始终“勇立潮头”的深层次原因概括。

王占仁告诉记者，每年，他们都要进行大规模市场走访，搜集全国2万余家用人单位的第一手需求信息，据此用自主研发的“五角分析法”研判就业市场最新形势与走向，从而科学制定针对性策略，并推出当年度《就业白皮书》，指导学生把握规律、明确方向，让毕业生把握就业主动权。

从“东师模式”到“东师现象”再到“东师道路”，东北师大对高校就业工作的10年不懈探索，很多地方值得人深思。