本报讯（记者张玺 通讯员李华为）日前，内蒙古包头市昆都仑区个体私营协会工会联合会第一次会员代表大会举行，100多名来自基层的代表投下了自己庄严的一票。记者在现场注意到，会议各种程序有板有眼，丝毫不打折扣。昆都仑区总工会主席刘前进说：“这关系到100家企业、1000多名会员的切身利益，我们一定要认真做好。同时，这标志着我们借助更多的资源和手段推进‘两个普遍’取得了突破性进展。”

在推进“两个普遍”过程中，昆都仑区总工会也遇到过诸多困扰：有的企业对建会的意义不理解，甚至闭门不见；有的企业认为开展工资集体协商是从企业身上“割肉”，工资发多少应由老板说了算。“依靠地方党政的支持，区总主动争取更多部门的帮助与配合，形成推进工会组建和开展工资集体协商的合力。”刘前进介绍说，区总工会与区工商分局、区人社局、区工商业联合会等单位联合下发了在私营企业和工商联会员企业中组建工会的通知，构建起了多方联动的工作机制。劳动部门将企业是否开展工资集体协商工作列入劳动监察重点内容；工商部门利用年检敦促企业规范建会；工商联规定凡是没有开展工资集体协商的企业及其负责人不能评先、评优；区总工会对辖区10人以上的非公企业进行全面摸查，并有针对性地制定了企业工会组建和开展工资集体协商的办法，同时按照“党建带工建、工建服务党建”的原则，把工会组建纳入党建工作整体规划和考核体系。

在下半年开展的“加强企业工会建设，推进工资集体协商”百日攻坚行动中，区总工会借助区域化党建平台，重点推动了规模较大的甲尔坝花卉市场、鞍山道步行街等成立了工会联合会，涵盖法人单位635家，新增会员6135人。此外，区总还培训了30名工资集体协商指导员，深入企业规范和推广工资集体协商工作，不但解决了一些工会干部在工资集体协商中“不敢谈”、“不善谈”的问题，还以此带动了全区各行业全面开展工资集体协商工作。目前，昆都仑区有115家企业开展了工资集体协商。