上海世博会创造了一连串辉煌的数字，令世人瞩目，让国人自豪。其实，上海世博会还留下了一组令人感动的数据：在世博园内保洁的环卫工人，平均每天步行20公里，弯腰5000余次；他们800余次先后拾捡现金物品，总计110万余元，全部及时交公归还失主。

“上述言行像一滴水一样，折射出该行业职工队伍的社会主义精神风貌，凸显了积极健康向上的人生观、价值观，令人感叹。”近期，中国农林水利工会派出调查组赶赴上海绿化市容行业调研，得出了如此结论性的评语。

在调研报告中，调查组记述了一个“金哨子”的故事：

今年50岁的金伟国，是上海崇明东滩鸟类保护区的一名职工，他刻苦钻研练就了一项绝技，可用竹哨模仿40余种鸟鸣。他抬头见飞鸟便知是何种，模仿一声鸟鸣，飞鸟即掉头盘旋，通过这种方式，将它们引入预设网捕区，给它们带上环志后再放飞。2003年至今，金伟国已为5万多只鸟带上了环志，为世界单点站上环志数目之冠，“金哨子”也因此蜚声中外。

世博会期间，上海市长韩正率世界500强企业老总，亲临东滩观看了“金哨子”表演，这些见多识广的风云人物对金伟国的精湛技艺赞叹不已。

“职工文化教育活动，犹如能引来百鸟朝凤的‘金哨子’，引领着上海绿化市容行业建设与服务等各项工作的持续提升，使该行业两个文明建设取得了突破性进展。”调查组总结道。

“用先进文化教育职工，是进一步落实科学发展观实现可持续发展的迫切需要”

2008年10月，上海市政府实行机构改革，原上海市绿化林业局和市容环卫局合并组建为市绿化市容局，两个风格特征差异明显的行业合并为一个大的行业。

如何从合并走向融合，该局党组提出加快推进机构整合、工作磨合、思想融合的思路，从职工的文化教育入手，大力加强文化建设，凝聚人心，整合力量，加快发展。

“用先进文化教育职工既是贯彻党的科学发展观的扩展和延伸，更是进一步落实科学发展观实现可持续发展的迫切需要。”党组书记、局长马云安说，两年多来，全行业各级党组织统一思想认识，下大力气坚持不懈地对职工进行文化教育，成为做好各项工作的重要抓手。

针对行业所辖的绿化林业、环境卫生、城管执法等5个子系统，涉及单位998家，职工37万的庞大阵容，该局党政没有“以上代下”，对各单位作出规定性动作的部署，而是率先在党员干部中建立党组织中心组学习、领导班子务虚、领导干部调研、定期培训以及党员经常性教育等工作制度，用学习型领导班子、学习型党组织建设，垂范和引领各基层单位结合实际，开展一系列文化教育和文化建设活动。

据调查组的调查显示，行业各级领导带头学习，多年来从总体上保证了决策的科学性和可行性。马云安虽身患重病，但仍坚持局党组中心组学习制度，产生了良好的示范效应，使全行业形成了“职工文化教育不留死角”的良好态势。世博会举办前夕，行业对3万余名参与世博工作的职工（含农民工）进行全员集训，从政治态度、精神风貌到礼仪要求进行规范化培训。

上海园林工程有限公司在辰山植物园建设工地有3万农民工，在对正式工实施教育同时，公司根据农民工特点举办“民工业余学校”，利用星期六、日或下雨天、晚上培训，学政治、法制、礼仪，还学习技术、劳保、安全、消防、综合治理等知识。这个“民工业余学校”自工程开工到竣工办了3年，平均每个农民工入学近7次。

“学习改变了我们广大职工的命运，我们学会了做人做事”

黄浦江管理站创立“三元书社”，为职工成长“加油充电”。他们以党团员为基础，号召群众参加，用每人每月3元钱捐款做基金购书用于学习，以“全员学习、全员培训、全员提高”等“三员发展”为目标激励职工。一位职工深有感触地说：“读书明理是上进之路。一个人活着不仅为自己，还要为社会为别人做点贡献才有意义。学习改变了我们广大职工的命运，我们学会了做人做事。”

苏州河管理站工会创办《求慧》杂志，以“读书、求慧、静心”为宗旨，以刊登职工学习心得和诗歌散文创作加强交流，进一步促进学习。至今该杂志已出版4期，职工们爱不释手。

在开展职工文化教育活动中，除一般的开会讨论、领导报告、专家讲座、自学等常规形式外，该行业更注重因地制宜创新形式，使职工喜闻乐见，增强成效。

上海市市容环境卫生水上管理处组织职工对横亘于苏州河上古今建成各具特色的34座桥梁进行文化内涵方面的挖掘整理，通过“桥文化”激励职工更加爱岗敬业。

著名的明朝园林——古猗园以各种名竹见长。该园负责人姚永新说：“我们在职工文化教育活动中努力打造竹文化。中国自古很多文人墨客对竹美誉有加，一赞其有‘节’，二赞其‘中虚’，以此自律律人，崇尚干干净净做事，干干净净做人。”该公园每年搞一次竹文化节，社会反响很好，同时又是对职工的再教育。

上海崇明东滩鸟类国家级自然保护区管理处地方偏僻，职工长期与候鸟为伍。该管理处副主任汤臣栋说：“候鸟有拼搏精神，如大宾鹬从澳大利亚一口气飞越大海5000公里至东滩，中间不停歇飞6天~7天，单只体重从250克左右减至120克左右。它们在东滩稍事休息补充后再飞5000公里至西伯利亚。想想它们，我们人类还有什么苦不能吃？每年各种特定候鸟飞至东滩往往时辰不差，诚信之至，鸟尚如此，人岂不是应该做得更好？”他们以鸟之“搏、信”自勉互勉，生动感人。

前几年，该保护区偷猎鸟现象屡有发生。一日，保护区负责人张玉涛在自行巡查中遇亲侄子盗猎，遂亲自将其扭送公安局，后其被判刑。此事对四周震动极大，自此后偷猎现象基本禁绝。保护区实现了让每一只候鸟安全来去东滩的目标，受到世界同行的高度赞扬。

“发挥劳模先进文化的示范带动作用，就是让一点红逐渐变成一片红”

劳动模范是先进职工的代表，更是先进文化的实践者，用劳模文化浸润心田，是该行业对职工进行文化教育时常用的好“教材”。

闸北区厕所保洁员李影，由农民工通过学习成长为全国劳动模范，她创造了至诚至信至勤的工作法，使她负责保洁的两个厕所达到“无异味、无涂鸦、无蛛网、无便迹、无灰尘、无蚊蝇”的卫生标准，居民满意率达到98%以上。闸北区环卫部门领导不仅时常请出李影当“教员”，现身说法给大家传授工作经验，同时还请她带教11个人的班组，负责保洁10个厕所，全部达到了“文明示范岗”标准。该局局长魏步良说：“发挥劳模先进文化的示范带动作用，就是让一点红逐渐变成一片红。”

再如市绿化和市容行政事务受理中心请全国劳模潘德传给全体职工讲克己奉公的理念和“一看（现场）二听（老百姓声音）三查（问题原因）四改（整改措施）五定（巩固成果措施）”的工作方法，使受理中心职工的整体精神面貌和工作水平上了一个大台阶。

该行业的每个单位都有荣誉室，摆放着各种奖状、奖章、奖杯，如古猗园已连续14届获“上海市文明单位”奖。老港废弃物处置有限公司已实现了“全国安康杯优胜企业”7连冠……这些荣誉是党和国家对他们两个文明建设成就的褒奖，也是社会对他们实施职工文化教育实现科学可持续发展的高度肯定。

“参与世博的行业职工冒着酷暑，夜以继日地工作，没有一人有怨言，靠的就是职工综合素质的提高，他们的杰出表现赢得了全世界的赞誉。这既是人性真善美的极致体现，又是对职工多年进行文化教育成果的成功检验。”该局工会主席徐文发告诉记者，有着世博会工作经历的保洁工人（农民工），已成为了社会上许多五星级宾馆用高薪争聘的“金牌工人”。