本报讯 （记者吴铎思 通讯员庄海洪）“开展工资集体协商后，员工队伍稳定了，生产效率大大提升！同样的机械设备，同样的劳动时间，今年80人的生产量等于去年120人的生产量！”日前，福建泉州市总工会组织多名工资集体协商指导员来到泉州广霖纺织有限公司回访，一见面，董事长杨永堂就打开了话匣子。

广霖公司是石井镇总工会推广工资集体协商制度的试点企业之一。从7月开始，在上级工会的指导和帮助下，历经宣传发动、筹备、蹉商、整理材料等4个阶段及5轮协商后，该公司于10月27日成功举行了工资集体协商大会。会上，公司工会作为职工代表，本着以法律为依据，坚持维护不损害、协商不对抗、互谅、互让、求同存异的原则，与企业代表进行了两个多小时的协商谈判，最后签订了集体合同，合同规定，职工工资涨幅提升到13%、食宿全部免费、享受双休日和14天年假等。

工资集体协商有力地激发了职工的生产积极性。公司成检组主管王中贵深有感触地说：“这次工资协商，解决了员工最关心，最直接，最现实的利益问题，公司把我们当成自己人，我们也要把公司的事当成自己的事。”

听到员工一句句肺腑之言，杨永堂情不自禁地说：“想不到工资协商会给企业带来这么大的变化和效益。”事实上，对于开展工资协商，杨永堂当时尚存顾虑，“福利提升后，企业生产成本显著上升，如果员工工作效率跟不上，企业经营将难以为继。”但是，几个月的生产实践彻底打消了他的担心，协商后，广霖公司职工信心倍增，技术革新和发明创造推陈出新，产品质量和产量也大幅提高。

当被问起什么是工资集体协商中的最大阻力时，石井镇总工会主席黄保林和副主席王清贺表示，“首先是要三番五次地找企业主做工作，解决‘不愿谈’的问题；同时对公司工会进行全面指导、全面介入，帮助工会和员工解决‘不敢谈、不会谈’和‘谈不了’的问题。企业给职工三分的温暖，职工就会给企业七分的回报！”