本报讯 近两年来，为提升社区职工整体素质，积极创建“学习型”组织，峰峰集团二矿社区工会创新思路和方法，持续深化富有特色的职工“四个一”读书活动。

“四个一”活动的主要内容为：职工每人每月读一本书，每月交一篇读书心得，社区每月对职工读书情况讲评一次，每月对按时完成读书任务的职工给予一定奖励。社区工会主席介绍说：筹划读书活动的初衷和着力点，是要引导职工由“要我读书”向“我要读书”转化，破解工会系统“职工书屋”利用率不高的难题。虽然奖品价格不高，只是牙膏、香皂等日用品，但职工说：“社区花钱奖励我们读书，既长了知识，又得了奖品，一举两得，何乐不为？” 同时，工会还评选季度“读书明星”、在年底评选“十大读书状元”。

今年，在广泛征集职工意见、深入调研的基础上，工会又推出了深化“四个一”读书活动的新举措：

一是调整图书结构，扩充藏书数量。二是推行“菜单式”图书征订。车间工会根据各自工作性质、工种设置、技能素质等不同要求以及职工阅读兴趣，列出书籍目录上报，统一购置“菜单”图书。三是开展主题荐书赠书活动。四是实行了“读书辅导员制度”，突出团队读书学习方式。组织管理人员和技术能手担任“读书辅导员”，每月有针对性地重点辅导、点题解答、交流座谈读书心得，及时整改活动中出现的问题。

两年来，社区新涌现高级技工27名，工人技师18名，通过自学获得各类成人大专以上学历职工20余人。（白世洋）