本报讯 （记者陈昌云）“企业工会经费税务代征、职工工资集体协商、劳务派遣工合法权益保障、企业工会干部职业化、企业工会主席按同级副职配备——这一直困扰企业工会的5个工作难点随着《云南省企业工会条例》的通过，变成了有法律依据的企业工会工作抓手。”云南省总工会法律保障部副部长王正钢日前高兴地告诉记者。

据云南省总党组书记、常务副主席卢正国介绍，企业工会工作由于多种原因，一直存在诸多工作难点，尤其是企业工会经费收缴、职工工资集体协商、劳务派遣工合法权益保障、企业工会干部职业化、企业工会主席按同级副职配备这5个突出难点突破较难，导致企业工会工作现状与工作要求不相适应。而11月26日在云南省第十一届人大常委员会第二十次会议上通过的《云南省企业工会条例》，成为解决这些问题的突破口。

“以前职工工资集体协商问题，在我们省起色不大，表面现象是企业工会‘不会谈，不敢谈，不愿谈’，而实质是缺乏必要和必需的法律依据。”王正钢说，“没有法律依据撑腰，在企业工会又从属于企业的情况下，要求企业工会理直气壮地和企业行政谈工资集体协商，存在一定难度。现在不一样了，不是工会要和企业行政谈，是法律要求谈。法律一定程度上给了企业工会以独立开展工作的环境和条件。”

《条例》对现在企业盛行的劳务派遣工用人制度进行了规范。对此，王正钢分析说，企业使用劳务派遣工的普遍情况是，用工单位和工人因为劳务公司“居中”的关系而形成“区隔”，而有的劳务公司又不给这些工人购买社保或者克扣工人工资等，导致工人的权利受到侵害。再有就是，一些用工单位使用工人达10多年，不和人家签订劳动合同，将其身份转变为劳务派遣工，变劳动关系为用工关系，甚至转变身份也不给补偿，规避劳动合同法的相关规定，严重侵害了职工的合法权益。”

他说，以前我们对这个问题很难办，现在好了，依照该条例，劳务派遣工被纳入用工单位工会组织，依法享有该工会会员的13项权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等等，几乎工人所应该拥有的权益，全部囊括其中了。