本报讯 （记者赵福中）“工会是我们的职工的‘娘家’，我就是‘娘家’的‘闺女’。”12月22日，在贵州遵义县乌江镇江龙酒店务工的李佳反复翻看着崭新的工会会员证，喜悦之情溢于言表。虽然入会还没几天，但自从前几天参加了工会组织的餐饮行业技能培训后，她就对工会的“娘家”情节日益渐增。而这正是近期遵义市各级工会通过3项措施大力开展“百日建会”集中行动的生动缩影。

近几年来，遵义市非公企业建会取得了长足进展，但该市25人以下小型非公企业占非公企业总数的80%以上，部分非公企业工会建设不规范、力量薄弱，因而如何解决小型非公企业工会组建的问题成为亟待破解的难题。对此，自9月起，遵义市总工会实施了“百日建会”集中行动，市总领导班子对辖区分片包干，对“百日建会”工作进行指导督查。同时，遵义市总还制定出台了相关考核奖惩制度，并将此项工作纳入了年终目标考核。

在开展“百日建会”工作中，遵义市各级工会积极争取党政重视与支持，通过下发“百日建会”实施方案，对“百日建会”工作目标、任务、要求等进行部署，从而为推进“百日建会”行动打下了良好基础。

与此同时，遵义市总工会还发动各级工会干部集思广益，通过创新4种建会模式，基本实现了对小型非公企业的覆盖：以乡镇(街道)为单位，将行业特点不突出但相对集中的企业组建成区域性工会联合会；将行业相近、区域相连的企业工会组建成行业联合会；以工业园区、行政村为单位，分别建立地域性工会联合会；依托乡镇(街道)工商所，在辖区内个体工商户的务工人员中建立工会联系点。“按照新思路组建工会后，不但工会组织更强大，老板也非常支持我们的工作。”一名社区工会干部深有体会地告诉记者。

以前，一些社区、街道等基层工会主席多数为兼任，缺少专职工会干部，“人不到位”成为影响基层工会作用发挥的主要障碍。为了突破这一瓶颈，遵义市总通过公开招考，计划在该市招聘100余名职业化工会干部，分赴各新建工会工作。截至目前，遵义市通过集中开展“百日建会”行动，使非公企业建会率超过80%，职工入会率达85%，覆盖职工20余万人。

遵义市总工会党组书记、副主席杨宪忠表示，各级工会通过全力实施“百日建会”集中行动，使基层工会活力被充分激发出来，通过劳动竞赛、技能比武等活动，培养、造就了一支高素质职工队伍，这必将对促进遵义经济社会又好又快发展产生积极作用。