培养造就高素质的职工队伍，是工会调动和发挥职工创造活力的重要基础。作为像中国石油天然气集团公司一样的国有大型企业，要落实党的十七届五中全会精神和全总《全国职工素质建设工程五年规划》，积极适应企业战略目标和发展需要，充分发挥“大学校”作用，保持和发展企业核心竞争力。

积极探索用社会主义核心价值体系教育职工的有效途径。用科学发展观武装职工，用社会主义荣辱观引导职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。把传承大庆精神铁人精神作为石油企业弘扬工人阶级伟大品格的核心内容，引导职工增强大局意识、责任意识、创新意识，把遵守职业道德规范与落实岗位责任制结合起来，树立“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”，“我的岗位我负责、我在岗位您放心”的理念，提高忠诚度，增强执行力，使职工队伍始终保持一种昂扬向上的精神、知难而进的毅力和脚踏实地的作风。

大力提高职工知识技能素质。要深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，形成“爱读书、善读书、读好书”的浓厚氛围。积极搭建职工成长平台，利用多种资源，探索实现职工技能教育培训手段现代化、资源社会化的新途径。坚持把学习培训与比赛选拔结合起来，把加快高技能人才培养与普遍提高职工技能水平统一起来，通过岗位练兵、拜师带徒、技术比赛等方式，全面提高职工技术业务素质，促进劳动生产率和工作效率的提高。注重发挥典型的示范引导作用，组织业务能手、技术尖子、岗位标兵在生产现场进行示范、演练，激发岗位职工获取知识、提高技能的积极性和主动性，打造“中国石油”技术工人的新品牌，推动知识型、技能型、创新型职工队伍建设。

提高职工素质可以从开展劳动竞赛活动入手。围绕企业发展战略和目标，紧密结合重点工程、重大项目和一线生产作业单位实际，以强化管理、创新技术、降低成本、提高质量、增进效益为主要内容，广泛开展赛进度（产量）、赛质量、赛安全、赛环保、赛技术、赛作风“六赛”活动，争创“铁人先锋号”。深化主题，拓宽领域，在扩大劳动竞赛的覆盖面和提高实效上下工夫，使劳动竞赛不断焕发生机和活力，成为工会主动服务党政工作大局的工作品牌。创新劳动竞赛形式载体，激发职工首创精神和群众智慧，使劳动竞赛成为调动广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。比如，在西气东输、西部管道、中亚-西二线、独山子石化千万吨炼油百万吨乙烯等一批国家重点工程建设中，中国石油天然气集团公司与全国总工会共同组织开展“弘扬铁人精神、奉献精品工程”、“建功中亚-西二线、石油工人作贡献”等主题劳动竞赛，赛进度（产量）、赛质量、赛安全、赛环保、赛技术、赛作风，涌现出303个先进集体、1374名先进个人，有19人荣获全国五一劳动奖章、16个单位荣获全国五一劳动奖状，实现了建设一流工程、创造一流业绩、铸就一流队伍的目标。

提高职工素质还可以通过开展群众性技术创新活动来实现。紧紧围绕企业加快发展方式转变的部署，深化多种形式的技术创新、技术协作、合理化建议等活动，推广高技能人才工作室等做法，采取有效的激励措施，开展争当“岗位专家”活动，充分发挥技能型、创新型人才的骨干引领作用，促进企业创新能力的提升。引导广大职工树立创新意识，大力营造创新人人可为、时时可为、处处可为的浓厚氛围。深化“勤俭节约、挖潜增效”主题实践活动，通过思想挖潜、管理挖潜、技术挖潜和岗位挖潜，激发广大职工的创造潜能和活力。

提高职工素质还要重视劳模示范引领作用。落实《关于进一步加强选树和宣传重大典型的意见》，层层选树和宣传在基层一线、艰苦岗位自觉践行大庆精神铁人精神，做出不平凡业绩的优秀职工，使先进典型时时有、行行有、层层有，不断丰富和壮大石油英模群体。切实关心劳动模范和先进工作者，做好服务和管理工作，为他们发挥聪明才智、建功立业创造良好的条件。高度重视先进典型培养、选树和作用发挥，大力选树宣传劳模、先进人物，推出一大批叫得响、过得硬的先进典型。各企事业单位突出劳模先进性、示范性和成长性，积极做好各层面典型的挖掘选树、宣传推广和跟踪培养，使基层成为劳模成长成熟的沃土。广泛开展“学习劳模、赶超先进、履行责任、再作贡献”主题实践活动，用劳模先进事迹感召职工，用劳模优秀品质引领风尚。比如，截至目前，中国石油天然气集团公司先后培养全国劳动模范189人、全国先进工作者133人、全国五一劳动奖章获得者486人、中央企业劳动模范155人，构成了一个光辉夺目的中国石油英模群体。新中国成立60周年之际，铁人王进喜、“新时期铁人”王启民、“当代青年榜样”秦文贵光荣当选“100位新中国成立以来感动中国人物”，在全国、全社会产生重大政治影响。各级组织把劳模群体作为宝贵财富，关心劳模、爱护劳模。