本报讯 （记者毛浓曦）如今，陕西华清池旅游有限责任公司的619名职工真正感受到了工资集体协商带来的好处：数据显示，仅2009年，该企业就支付职工工资性收入和岗位绩效工资改革专项费用共计3100万元，占当年企业经营收入的24%，职工人均年收入增长了6334元。

12月9日，陕西财贸工会在咸阳召开推动“两个普遍”交流会，华清池旅游有限责任公司、西安杨森制药有限公司、咸阳市财贸工会、西安小寨路街道总工会等单位介绍了各自开展工资集体协商的经验。陕西财贸工会提出：凡未开展工资集体协商、签订工资集体协议的企业和工会不得参与“劳动关系和谐企业”、“模范职工之家”等先进称号的评选；企业法人代表（企业）不得参与“劳动模范（先进集体）”、“五一劳动奖章（奖状）”等的评选。

陕西省总工会副主席王淑琳说：“这是在重点突破中带动工会整体工作上水平的迫切需要。”她表示，尽管陕西工会围绕工会组织建设和工资集体协商做了大量工作，但距离“两个普遍”的要求差距还很大。有数字表明，目前陕西企业法人单位工会组建率只有48.1%，会员只有344万人；截至2009年底，全省共签订工资专项集体协议7601份，覆盖企业1万多个，覆盖职工113万人。

陕西财贸工会要求，在开展工资集体协商初期，关键是把协商机制建立起来；协商形式和内容可以灵活多样，生产经营正常的企业，协商重点是工资增长，生产经营困难的企业，重点是工资支付保障、工资筹措来源、生活费发放标准等，实行工资总额预算管理的国有企业，重在协商企业内部工资分配制度、工资分配形式；当前，应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商。

会上，陕西财贸工会还提出了推动“两个普遍”的目标：到2012年底，所有企业普遍建立工会组织，其中80%的企业推行工资集体协商。