12月14日，虽然有四五十位基层党委书记参加了中国石油管道公司党委书记活动日会议，但最引起记者注意的却是3名“80后”，他们声情并茂地讲述了一群年轻人在艰苦环境里没有抱怨、没有退缩坚守岗位的故事。

管道公司党委书记姜昌亮欣喜地介绍，青年职工非常有活力，在以“管道青年万里行”为主题开展的青年巡线接力活动中，3000多名青年志愿者以徒步形式为主，两个月时间里对公司管辖的10000多公里管道进行巡护，并在主题签字旗帜上签下自己对管道安全的承诺。

在多元的价值追求中，很多年轻人走进中国石油管道公司，耳濡目染，传承前辈的精神财富，在工作岗位上尽职尽责，吃苦耐劳。

漠大线上吃苦的年轻人

漠大线处于高寒地区，冬季最低温度零下50多摄氏度,自然条件极其恶劣。姜昌亮回忆说，按照管道公司的整体安排，需要从大庆分公司调配120名员工到漠大线工作。在困难和任务面前，全体党员踊跃报名，年轻党员主动要求到艰苦环境经受锻炼，不到两天时间就完成了人员调配。

11月2日上午，中俄原油管道漠河输油站正式进油投产，共有132名员工担当起输送跨国原油的重任，其中35岁以下青年人近70%。他们相约：“困难面前不当逃兵，谁也不叫苦叫累。”

2009年大学毕业的吴官生来自广西桂林，他主动申请到漠大线工作，担任漠河抢修队设备技术员，先后参与了机具购置、黑龙江穿越预案编制、中俄联合演练等工作，又利用业余时间进行专业知识、俄语和计算机语言的学习，还编制了专用软件，可以完成多种工况的管道下料计算。

由于工作繁忙，吴官生几乎每天都是凌晨两点多才休息，第二天7点不到就起床。女朋友埋怨没有时间陪她聊天，母亲在电话中责怪他，参加工作都一年多了也不回家看看。

唐岩、蔡文超刚刚领完结婚证，还没来得及置办婚宴就来到了漠大线上。到漠河首站时，两个人挤在民房里，新婚蜜月就是在漠大线上度过的。

当别人问他们有什么感受时，新娘蔡文超说：我想了一千种可能，就是没想到用这样的方式度蜜月。不过我非常欣慰，因为这远比花前月下有意义得多，我不后悔！

如今这对小俩口依然坚守在漠河首站，新娘在站控室忙碌着，新郎则整天奔波在投产现场。

忠武管道唯一的女站长

随着漠大线等一批新管线的投产运行，管道公司所辖管道总里程已达到14440公里，遍布全国17个省（市区），有1800多名干部员工长期奋战在西气东输、陕京管道、西部管道、中亚管道等管线，承担着运行管理和现场操作任务等。

6年前，邓吉红作为长春输油气分公司的劳务员工，来到忠武线武汉西输气站工作，对输气业务不了解、对电脑打字不熟练。如今她成为华中输气分公司武汉西站站长，也是忠武管道唯一的女站长。

2008年初，湖南、湖北遭遇罕见的冰雪灾害，湖北大部分地区电断，水停，交通几乎瘫痪，唯有忠武管道天然气供应没有中断。

在低温、无水、副食供应不畅的恶劣条件下，为保证天然气供应，邓吉红带领员工日夜坚守在站场，加强巡检。为解决冰堵问题，她们冒着雨雪连夜对调压撬加缠伴热带；为解决来气中的杂质，她们跪在雪地上清理分离器中的粉尘。邓吉红一夜要调量十几次，不断倒路、切换，想尽一切办法保证向下游用户平稳输气。华中输气公司被武汉市政府授予“应对冰雪灾害先进集体”的荣誉称号，邓吉红和同事们功不可没。

多年来，邓吉红忙碌在生产一线，爱人和孩子在相隔千里之外的东北，一家人聚少离多。爱人眼睛做手术，她只能在夜里抹泪，通过电话述说愧疚。

推进“青年成才工程”

“党委书记活动日”是河北省国资委党委的一项创举，今年10月份，姜昌亮参加了在上海举办的河北省国资委系统党委书记活动日会议，很受启发。他认为，这样一个活动，确实是新时期加强和改进党建工作方法的有益探索，尤其是当这个活动被赋予明确的主题，并与目前深入开展的创先争优活动充分结合以后，就显得更有意义。

有鉴于此，管道公司党委决定把“党委书记活动日”作为一项制度固定下来，每年举办一次，以此推动公司党建工作整体上水平，实现新突破。

据介绍，管道公司将以创先争优活动为契机，创新人才工作体制机制，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法。关心优秀人才成长，特别要注意青年人才培养，把德才兼备的中青年优秀人才选拔到合适的岗位上去锻炼。同时，公司大力推进“青年成才工程”。加快管理、技术、操作三支核心骨干人才队伍建设，力争到2015年形成适应公司发展的专业配套、门类齐全、梯次配备的核心人才梯队。