本报讯 （记者马学礼 通讯员刘宏伟）“这种方式的确能解决那些老大难问题。”说到最近几起侵权案件的处理结果，宁夏回族自治区中卫市总工会主席马伟忠一脸的自豪。作为中卫市总的工会特派员，他先后参与了中卫饭店、石林公司和中卫明珠商厦几家非公企业侵犯职工合法权益案的调处。令人满意的处理结果，让他对工会特派员参与维权的做法赞赏有加。

据了解，工会特派员工作机制，是中卫市总采取的站在维权工作的前沿而实施的一项创新性工作，其目的在于集中力量攻克职工维权工作中的“老大难”问题。

今年年初，市总向几家劳资矛盾纠纷比较突出的企业派遣了6名工会特派员。这些特派员来自市、县（区）总工会、乡镇、系统、行业工会、市县直属企业工会，他们主要针对那些基层可能发生上访的重大案件、案情特殊复杂企业难以解决以及多年缠访难以解决的群访案件开展工作。

为了强化工作效果，市总专门出台了《关于建立推行向劳资矛盾纠纷突出非公有制企业下派工会特派员工作机制的实施意见》，成立了由市总工会主席任组长的特派员工作领导小组，并建立了案件会商、例会报告、考核评价、培训学习、组织保障等制度，全方位保障工会特派员各项工作的开展和落实。

“这种工作方式非常有力度。”马伟忠告诉记者，“石林公司的案子很能说明这个问题。”石林新型建材有限责任公司是改制企业，10年来共欠缴职工社会保险金、拖欠职工借款、工资共计1057.6万元。因法人代表多次更换，许多遗留问题一直无法妥善彻底解决。

今年年初，工会特派员进入企业后，充分了解企业情况。在了解到该企业工会主席同时是企业的投资人这一情况后，特派员报请市总依据有关规定重新改选了企业工会班子。同时，协助有关部门，使“失踪”的原法人代表被拘留。

市总还拿出3万元对特困职工进行慰问，并协调新的法人代表补发了部分工资。特派员往返于企业、市总和司法等部门，做了大量的协调工作，聘请了法律顾问协助解决问题，最终在关于职工社会保险和职工借款的法律诉讼中胜诉。特派员还协调有关方面对公司资产进行了保全，土地处置变现的外围障碍也基本扫清，土地变现的资金将用来解决各项欠款。

由于改变了维权服务方式，提升了维权服务水平和质量，工会特派员为中卫市总赢得了较高的声望。目前，市总正在认真总结经验，努力使这一工作机制更趋完善。