本报讯 河北省邯郸矿业集团陶二矿工会以创建“星级班组”为目标，健全完善班组建设管理制度和班组长成才激励机制，通过“造星”培养人才，全面提升班组建设管理水平。今年以来，该矿共有30多名“星级员工”当上班组长，8名“星级班组”的班组长被提拔为区长或副区长。

据悉，该矿工会在出台“星级班组”和“星级员工”评比标准的基础上，加强对班组的考核力度，采取了三级考核模式：班组当班考核，即班组按照“星级员工”的标准对职工进行考核，每班考核一次，做到日清月结；基层单位月度考核，即基层单位按照“星级班组”考核细则对班组进行考核，每月评出“星级班组”和“星级员工”并给予奖励；全矿实行季度考核，根据“星级班组”考评标准，通过单位申报、工会审核的程序，年底评出矿“星级班组”和“星级员工”，并给予表彰奖励。

与此同时，该矿工会还积极与矿党委、行政沟通，出台激励措施，提出基层单位管理干部可从符合干部任职条件的矿“星级班组”的班组长中择优选用；被评为矿“星级班组”、“星级员工”的班组长和职工，不是党员的，由基层党支部作为重点培养发展对象，并优先安排外出疗休养、考察学习等。

完善考核机制调动了全矿职工的工作积极性。该矿“星级员工”获得者、采煤二区班长崔建平，带领班组成员与其他班组比产量、赛安全，在超额完成工作任务的同时，实现了安全生产2980天。

（柴金刚 高志保 张世斌）