“我们厂的工会就是职工的‘娘家’。”12月13日，贵州平坝县兴平水泥厂职工陈举德骄傲地向记者晃动着手中的“工会会员证”，并津津乐道地讲起了厂工会和职工之间的故事：

今年7月，因政策和市场原因，兴平水泥厂被迫停产，职工情绪出现较大波动。该厂工会主席陈祖文得知这一情况后，在耐心安抚职工的同时，向企业老板提出，应把企业面临的困难和问题等真实向职工言明，让职工知厂情、做主人。而企业老板却认为这是自己的企业，想停工就停工，想开工就开工。“企业与职工相互依存。如果职工流失了，工厂恢复生产就难以为继。”经过陈祖文的反复劝说，企业老板最终采纳了他的建议。而职工们在了解了企业的实际情况后，对企业目前的困境纷纷表示理解。后来，兴平水泥厂恢复生产，厂工会又通过在班组中开展劳动竞赛，助企业扭亏为盈。10月份，该厂的职工还领到了双倍工资。

兴平水泥厂的变化与发展，正是近年来平坝县积极开展“会员评家”创建“星级职工之家”活动的生动缩影。

平坝县个体私营企业较多，因其规模小、人员流动性大，职工的入会率普遍不高。一些小型非公企业即使组建了工会，也存在着工作缺方法、活动缺经费、服务缺载体、维权缺手段、推进缺合力的状况。对此，从2009年起，平坝县总工会在各级工会组织中开展了创建“星级职工之家”活动，以求增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作的整体水平。

在结合县情的基础上，该县出台了《平坝县总工会关于开展“会员评家”创建“星级职工之家”活动的实施意见》等文件，对创建“星级职工之家”的具体内容、方式方法、活动时间等做了明确规定；县总工会领导带队，历时两个月，对全县各基层工会进行走访调研，并有针对性地提出了6类考评量化标准；按照“星级职工之家”的考评标准，工会会员对职工之家的满意率达80%以上的，按满意率分为一、二、三星级职工之家进行授牌并给予奖励，对满意率在60%以下的，将列为软弱基层工会进行挂牌整顿，增加工会干部的工作压力和紧迫感；每年进行一次“回头看”，掌握基层工会“会员评家”创建“星级职工之家”工作的开展情况。

与此同时，该县总工会还指导各基层工会在企业中广泛开展工人先锋号、安康杯竞赛、经济技术创新、民主管理厂务公开、困难职工帮扶等活动，以实际行动赢得企业主和职工的支持和拥护。目前，该县444家基层工会均开展了“会员评家”创建“星级职工之家”活动，2009年就有349家基层工会为满意等次，71家基层工会为基本满意等次。在满意和基本满意的基层工会中有13家获得三星级“模范职工之家”称号，有88家获得二星级“优秀职工之家”称号。

更可喜的是，这些“星级职工之家”的模范带头作用，有力地推进了“两个普遍”工作的深入开展。一些尚未组建工会的非公企业纷纷找到县总工会，主动要求建会。“因为我们知道，工会并不是给企业添麻烦的，而是帮助企业和职工解决问题的。”一名企业主说。截至目前，平坝县非公企业建会率已达100%，职工入会率达91.36%。