本报讯 （特约记者王君东 通讯员方振亚 陈永发）日前，江苏省海门市在全市范围内启动了为期3个月的“冬季要约协商行动”，除对工资集体协商“春季要约行动”中存在的“五个不足”进行整改和督察外，还将2010年年终奖金及其他激励性工资的支付时间、发放标准及办法，2011年度企业平均工资增长幅度、福利待遇发放形式和标准等列入了要约协商的重点内容。

据介绍，海门市在4月份已开展了为期3个月的工资集体协商“春季要约行动”。通过对前期工作的调查和评估，发现其中存在“五个不足”：一是一些企业内部分配制度、机制虽已建立，但在实际运转中存在诸多问题，职工普遍存有争议；二是部分企业薪酬结构不合理，存在法定工资项目构成缺失、法定项目和标准不落实等情况，损害或者变相损害了职工的合法权益；三是少数企业工资标准制定不科学，劳动定额超过法定指标，或者定额工价、岗位（工种）工资标准与同行业相关定额、岗位（工种）平均工价有相当落差甚至低于本地最低工资标准；四是仍有企业未依照当地政府发布的2010年度工资增长指导线要求调整职工工资；五是少数企业生产经营遭受宏观经济形势或者其它因素影响，导致原定合同（协议）内容履行困难，需要协商变更。对此，“冬季要约协商行动”除继续加强对尚未建立集体协商机制和合同（协议）到期尚未协商续签的企业进行关注和督促外，还突出了对上述五大问题的整改和督察。

为保证此次行动取得实效，海门市总按照宣传发动与摸底调研、集中要约与协商落实、总结收尾与完善机制3个阶段，扎实有序地组织实施，坚持把企业建立和落实工资正常调整机制、支付保障机制和集体协商机制作为要约协商的核心内容，推动全市各类企业普遍建立健全劳资合作、薪酬共决的分配机制。海门市总工会主席管云山表示，今后，“冬季要约协商行动”将成为该市工资集体协商工作的常态，通过“二次协商”的办法，加快促进形成利益共享、和谐共赢的劳资关系。