本报讯 （记者郭强）台上，北京燕莎友谊商城的收银员姚璐璐正在点钞，只见她运指如飞，不到一分钟就准确点钞270张，把观众看得啧啧称奇。这位来自河南的农民工，在日前刚刚结束的“2010年北京市职工职业技能大赛”上，获得收银员比赛冠军。

12月11日，随着一场名为“北京力量”的大型颁奖晚会的举行，北京市工会开展的规模最大、比赛项目最多、奖励力度最大的全市职工职业技能大赛落下帷幕。

与以往不同的是，北京市今年技能大赛的比赛项目有一半属于新兴行业的新设项目，同时，参赛选手不再局限于国有企业，非公企业参赛选手达到参赛选手总人数的60%以上。比赛历时半年时间，共涉及31个行业工种，覆盖职工约167万人，参赛职工30余万人，参加决赛职工约5.5万人。每个项目冠军选手获得奖励1万元，并将获得高级技师证书。

据北京市总工会副主席霍连明介绍，以往，市总每年也举办各种技能比赛，但多是单项赛事，一年最多组织几项比赛，如数控比赛、焊接比赛都是每两年举办一次。而今年举办的职工职业技能大赛，围绕“十二五”规划调结构上水平的要求和北京创建国际城市的需要，突出与时俱进的特点，除保留了以往数控车工、数控铣工、焊工、维修电工等9个通用传统工种外，还增加了理财规划师、形象设计师、调酒师、楼宇自动化控制管理工程师、网络与信息安全工程师、动漫设计与制作等新兴行业比赛项目，涉及北京市各个重点产业，是历届大赛中工种覆盖面最广的一届。

“比赛前，组委会对各行业发展进行了深入细致的调研走访，力求所设的比赛项目能够跟上经济社会的发展步伐。比赛中，我们熟悉的传统工种再次展示了劳动者用智慧和勤劳创造的神奇；而新兴行业则让人们丰富了对‘三百六十行’新内涵的认识，开阔了视野，展示了更广阔的就业、创业前景。”大赛组委会负责人说。

同时，这次大赛不设门槛，不受学历和职务的限制，只要有技能的选手都可以报名参赛，改变了以往由企业组织参赛、选手局限于国有企业职工的状况。据统计，这次大赛中，有60%以上的选手来自非公企业。

据悉，北京市总将把这项赛事长期化，今后每年举办一届，使之成为工会推进职工素质建设工程、提高职工创新能力和技能水平的品牌。

日前，“2011年北京市职工职业技能大赛”已经开始向社会公开征集比赛项目，“新一届技能大赛要具有更大的开放性和更广的覆盖面！”北京市总有关负责人称。