据12月12日《华西都市报》报道：近日，沈阳某百货公司一名员工在工作期间犯心脏病。第二天，公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。保证书内容包括：本人保证身体健康，无心脏病、高血压、心脑血管类疾病、无羊癫疯、精神方面的疾病等；在公司就职期间，如发生晕倒及上述疾病或突发疾病症状，本人保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。

因一名员工在工作期间犯了病，让所有员工签“健康保证书”，企业可谓“未雨绸缪”。说白了，企业无非是想逃避责任——“你的死活你自己负责，与我无关”，然而就凭这一纸保证书，企业就能安然地当起甩手掌柜吗？

坦白说，这个如意算盘实在打得拙劣。

首先，从法律上来说，关于员工的健康问题，企业是负有法定责任和义务的。尽管具体问题还需具体分析，但只要符合法律法规明确规定的情形，职工工作期间患有的一些疾病便可以认定为工伤。这一点，企业无法推脱掉。就算职工签了保证书，也会因为其内容与《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规相冲突而不发生任何效力。

其次，在当下，企业的竞争力中不容忽视的一个因素便是人的竞争，尊重员工的健康权，不仅是法律法规的要求，而且是构建和谐劳动关系的必然要求。

最后，不少企业都说自己是员工之家，家就应该有家的温暖。从人文关怀的角度，陌生人之间尚需互相关爱，何况是对自己的员工？

逼迫员工签“健康保证书”，无疑是多此一举。但企业这么做所折射出的对法律法规的漠视、对职工权益的漠视不容忽视。