本报讯 12月6日，当李占荣等3名清洁工接过江苏连云港市连云区法院出具的调解协议书，明确告知由雇佣他们的酒店为他们补缴养老金时，3位工人感慨万分，没想到这事这么快就解决了。

职工的维权纠纷能迅速得到解决，得益于连云区法院创建的仲裁诉讼一体化维权新模式。今年10月中旬，连云区成立了专门的劳动人事仲裁院暨维护职工合法权益合议庭，劳动人事部门和法院联合办公，并设立了“一站式、一条龙”维权服务窗口。此举不仅有利于快速、公正地解决劳动争议，还有效降低了职工的维权成本。

笔者在位于该区中山路石门桥西侧的“两庭”办公室看到，联合办公现场被布置成圆桌形，可分坐书记员、首席仲裁员、仲裁员、委托代理人、被诉方和申诉方等。在工作人员免费发放的职工维权明白卡上，清楚地写明了“两庭”的各种职能及职工维权途径。

“职工发生劳资纠纷，遇到劳动争议，可在我们这里的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果案件事实清楚、案情简单、双方协商一致，仲裁院将启动简易程序，推行一步到位的仲裁方式，即由劳动人事仲裁院召集申诉人、被诉人，实行当庭举证，当庭质证，当庭调解，当庭裁决。必要时由法院认定，并出具调解协议书。”在服务窗口值班的工作人员告诉笔者，如果对仲裁结果不满意，或争议较大，疑难复杂的案件，当事人可向法院提起诉讼，然后由该院设在这里的职工维权合议庭进行审理。法院对涉及农民工有关工伤赔偿、劳动争议等案件，同样启动快速办案程序，实行当场立案，现场调解，当调则调，当判则判，调判结合，案结事了。

据连云法院副院长田勇介绍，在具体运作中，该院将对“两庭”的维权服务窗口工作进行法律指导和法律支持，职工遇到自身无法解决的困难和问题，一律由“两庭”负责出面协调处理。对疑难复杂案件，该院将派出资深法官“坐诊”，及时有效地化解矛盾纠纷。

（朱先明）