岁末年初，各单位都在总结今年得失，思考来年方向，为新的一年实现更好发展运筹谋划。笔者认为，在总结今年、规划来年时，各级领导干部不妨先走到职工中去，问问他们对来年的想法，听听他们对单位发展的意见建议。

企事业单位进行年度总结，目的就是查找不足、传承经验，为下一年度的发展制定更加合理、可行的奋斗目标和措施。而职工工作生活在基层，是生产建设的具体实践者，是企业的主人。他们人数多、分布广，对企业运行中的成果经验看得清，对今后发展方向甚为关切也更有发言权。因此，在进行年度总结时，多问一问广大职工的想法和建议，对单位总结经验、规划来年的目标和任务都有积极的意义。

要向职工问来年，就需要各级领导干部真正俯下身子，走到广大职工中去，真听、真记、真思考，怀着真心去为企业发展寻良策。只有与职工拉近了距离，才能听到职工的心里话，职工才会真心诚意地为企业发展出谋划策。

即将到来的一年，是贯彻落实“十二五”规划的开局之年，建设美好未来、责任人人承担。广大职工对“十二五”充满着祈盼，也有很多的想法，只要我们全心全意依靠职工，多到职工中去倾听民意、问计于民，就一定能迎来美好、丰收的来年。

（作者单位：中铁四局建筑公司）