本报讯 （记者邹明强 通讯员王刚毅）前不久，阮华荣和彭伟一大早就打点好行囊，准备到中石化测井技能拔尖人才培训班参加培训。阮华荣和彭伟都是江汉油田测录井公司测井工，凭借在技能竞赛中的优异成绩，他们入选了只有15个名额的中石化测井技能拔尖人才培训班。目前，江汉油田已培训各工种技能拔尖人才17人。

“在江汉油田，只要勤于学习，肯吃苦、肯钻研，就有成才的机会。”据江汉石油管理局局长张召平介绍，江汉油田每年投入3000多万元用于改善职工培训条件，建立完善了以职工培训中心为主体、二级单位技能培训基地为骨干、技能鉴定中心为平台的培训考核体系；采取名师带徒、观摩考察、企校合作、订单培养等方式和网上在线培训、远程教育、多媒体授课等途径，强化高技能人才培养。形成了物质与精神联动的立体化激励机制，建立了技能工资与技能等级相对应的工资制度，在给予关键岗位、有技术绝活和有突出贡献的高技能人才最高6万元奖励的同时，还送他们去国外考察、进修，或到高等院校、中国石化集团公司高技能人才培训基地深造等。

江汉四机厂数控车工权海峰，2008年参加全国数控车工技能大赛，获职工组第二名，被授予“全国技术能手”称号；2009年，他代表中国石化集团公司参加中央企业职工技能大赛数控车工比赛，获得个人第一名，被授予2009年度中央企业技术能手和中央企业青年岗位能手称号。载誉归来后，权海峰从中级工直接晋升为高级技师，被聘为油田数控车工首席技师。

为激发员工学技术、钻业务、强素质的积极性，江汉油田还广泛开展“工人先锋号”、“班组对手赛”、“小队月月赛”、“基层队对抗赛”、“师徒对手赛”等竞赛。截至目前，油田已培养高技能人才9370人，他们在生产中解决技术难题3500个，刷新岗位生产纪录650项，创造直接经济效益数亿元。