本报讯（记者毛浓曦 通讯员谢红江）近日，制酒车间女工牛某私自灌了一瓶烧酒被保安查获，按照规定必须开除，但是工友们不答应，这件事被作为一个议题带进了“职工议事厅”。原来牛某带酒是为了给丈夫擦洗崴伤的脚脖子，而这种刚烧出的酒是市场上没有的。经过议事，处理决定解除，牛某重返工作岗位。这是陕西西凤酒集团公司11月11日揭牌运行后“职工议事厅”上发生的一幕。

实际上，小到诸如此类的具体事情，大到两次增资扩股募集的10亿元资金如何使用，都可以拿到这个民主管理、权益维护的崭新平台上，交由职工代表、企业管理层充分讨论。据统计，“职工议事厅”运行至今，已开展议事活动5场次，为职工解决医疗、住房、生活保障等困难13起；职工利用此为企业建言献策，共提合理化建议20条，实施技术革新项目10个。

西凤酒集团位于八百里秦川之西陲的凤翔县柳林镇，有职工2500多人。近4年来，企业主要经济指标每年以40%以上的速度增长。随着企业的快速发展，职工越来越关心企业的各项重大决策和自身利益。在此之前，决策、管理层与职工的日常沟通机制主要是“领导接待日”制度。但由于缺乏场所、议题单方依赖职工提出，制约了职工知情权、参与权、表达权、监督权的充分落实。此次新的探索确定了专门的场所，制定了一整套工作机制，议题的来源也扩大到职工与决策层双方。

集团专门开通了议事电话，设置了议事信箱，建立了议事台账，指定专人负责接待职工、查看信箱、收集整理议题、安排议事活动等。根据制度规定，各相关职能部门在接到职工议题5日内，必须就议题涉及的内容提出切合企业实际的意见或说明，并在议事厅现场解答；议事结果必须公示，接受职工群众监督；“职工议事”活动一般每季度进行一次，平时有必要则可随时进行；议题可由企业行政或职能部门提出，也可由职工直接提出；达成一致的，确定落实部门，对因特殊情况不能及时解决和答复的议题，由企业工会办公室整理成待办议题，转交企业相关领导或职能部门，并告知议题提出人。

据了解，以该议事厅为核心的企业议事制度，是在宝鸡市总工会的直接指导下建立运行的。这也是陕西首家“职工议事厅”。宝鸡市人大常委会副主任、市总工会主席乔春芳表示，将在全市大型企业逐步建立“职工议事厅”，积极推广这一民主管理新模式。