本报讯 （记者王伟）临近岁末，江苏省盐城市盐都区劳动仲裁部门和工会系统正在做年终盘点，数据显示：今年前三季度，该区劳动关系纠纷立案同比下降31%。盐都区总工会主席周彩枫说，工资协商提高了社会和谐指数。自从2005年底大规模开展工资集体协商以来，盐都区没有发生一起因为工资问题引发的群访事件。有企业职工表示，开展工资集体协商，职工收入方面的问题通过协商都能解决，何必为此上访呢？

盐都区工资协商工作正式起步于2005年9月区委、区政府召开的全区企业工资协商推进会，此后逐步形成了良好的推进氛围和系统的工作机制。区委、区政府专门下发了《关于推进企业工资协商工作的意见》，区委常委会专门听取区工会关于开展工资协商情况的汇报，还先后成立了区工资协商领导小组、区企业工资协商指导委员会、区企业工资协商听证团3个机构。工资协商工作列入“党工共建”的重要内容，每年都由区委组织部和区总工会联合考核。区协调劳动关系三方每年至少检查一次，几年来共提出整改意见241条，保证了工资协商工作的深入开展。

与此同时，区总工会主动发挥作用，强化目标考核，编印了《企业工资协商指导手册》，举办了6期培训班，对264名工会干部进行了工资协商工作培训，聘请了47名工资协商指导员到基层指导、帮助企业开展工资协商。

截至目前，全区企业签订工资专项协议262份，签订村、镇工资协议35份、行业工资协议5份，共覆盖企业1326家，覆盖职工76898人，其中，百人以上非公企业建制率达100%。

协商不协商，效果不一样。2005年以前，企业发生的劳动关系纠纷中，80%以上都是涉及职工工资分配问题的。而据盐都区劳动仲裁部门统计，自开展工资集体协商以来，劳动关系纠纷案件逐年下降，全区没有发生一起群访事件。工资协商开展前，全区企业职工流动人数每年在1600人左右，现在，每年在400人左右。该区工业重镇龙岗镇职工每人每年增加工资收入在850元～2700元左右。

职工的积极性、主动性增强，带来的是企业效益的提升。盐都区定报企业实现工业增加值和利税年年增长，今年1月～9月，实现工业增加值89.5亿元，利税26亿元，同比增长19.1%和29.1%。