本报讯 (记者杨明清 通讯员邱春波)山东省烟台市总工会在做好企业工资集体协商工作的同时，重点在推行区域性行业性工资集体协商上下功夫，促进了企业的稳定发展。截至目前，工资集体协议已覆盖烟台市8790家企业。

突出重点。烟台市总以“企业谈增长，区域谈保底，行业谈标准”为原则推进工资集体协商工作。在生产经营正常的企业，职工工资收入应随企业效益的增长而增长，在生产经营困难的企业，要保障职工的劳动经济权益；区域性工资协商重在保障职工的劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等；行业性工资协商主要内容是行业主体工种工时定额和工价标准的确定。

破解难题。确定统一的行业劳动定额标准和区域性工资标准，是推进区域性行业性工资集体协商的关键，市总指导辖区内同行业企业较多的镇街工会建立了劳动定额指导委员会，对不同规模企业主要生产工序的工时工价进行测算核定。同时，劳动关系三方共同研究制定了3条工资标准线，即高于本地区最低工资标准的最低保障线，高于劳动力市场指导价位中档水平的岗位工资标准线及年度工资增长线，通过分类协商，量化3条工资标准线，指导镇街分别制订出不同行业类别的工资集体协商合同文本。

选树典型。为扎实推进区域性行业性工资集体协商工作，烟台市总工会选树了一批带有本地区特色的典型企业。2008年，市总推广了莱州市柞村镇石材工贸城开展石材行业工资集体协商的经验做法。今年11月，市总又推广了莱州市总工会、海阳市凤城街道毛衫行业工会和山东诚源盐化集团工会开展区域性行业性工资集体协商的经验。