岁末年初，评选先进工作又成了职工们议论的热门话题。笔者作为基层职工，对一些单位在年终评选先进时，酝酿名额采取平均分配的方式，并以此扩大受奖面的做法十分熟悉。笔者认为，这种把“评选”变“平选”的方法不可取。

评选先进、典型，并积极加以宣传，是企业思想政治工作的一个重要方法，是为了发现和表彰那些爱岗敬业、无私奉献、业绩突出、具有时代风貌和崇高品格的先进典型，可以鼓舞先进、激励后进，形成浓厚的学先进、赶先进、当先进的良好氛围。然而，一些单位却认为，受奖名额平均分配可以换得普遍受益，同样可以激发职工积极性。其实，这种使“评选”变成“平选”、“干好干坏一个样，立功受奖轮流来”的平均主义做法，不但会挫伤优秀职工的工作热情，使先进典型起不到应有的作用，更使广大职工失去了学习的榜样。

年终评选先进，最重要的一点是要实事求是，把功夫下在“评”上。实践证明，评选，可以评出高低、评出先进、评出干劲、评出努力的方向；而“平选”，则会误导职工不求有功，但求无过，满足于平平常常一般化。因此，在组织评选的过程中应依靠职工，广泛听取职工的呼声和意见，对选出的典型要严格把关，切实把那些真正表现优秀、成绩突出的单位和职工评选出来，让他们得到应有的奖励。只有这样，才能充分发挥先进典型的榜样作用，使评选先进这一活动起到激励先进、鼓舞士气、凝聚人心的作用。

（作者单位：山东省临邑县临盘采油厂）