11月23日，在传化多功能教室，来自分公司的近200名员工在接受培训。为了提高员工素质，传化通过举办培训班、建立网上大学、设立国家级技能鉴定站等活动为员工提供了一个发展平台。仅2009年，传化实施各类培训3743项、62072人次，年人均培训63课时，而今年用于培训的费用超过600万元。

今年75岁的李盈喜老人是传化在建厂时第一个引进的社会人才，也是传化的第一个教授，2006年退休后被授予“终身员工”。

瞿华兰今年48岁，2000年从当地的国有企业钱江农场下岗，2001年她在传化做起了幼苗培育工作，每月能有3000多元的收入。

王丹阳1995年从浙工大会计专业毕业，是传化招聘的第一批应届大学生，目前的职务是文化品牌发展部副总经理，当年第一批进入传化的20名大学生，仍有18名留在这里。

来自福建的张香子正在生产车间工作，她不远千里来到这里，她希望在这里安家。

西村润（图右）来自日本，2008年退休后以专家身份来到曾与他们公司有业务往来的传化，虽然在这里上班只有一年多时间，但他已经能说一口流利的汉语。

每天晚上下班后，集团的活动场所就免费向员工开放，篮球、足球、羽毛球、剪纸、戏剧等多项活动丰富了员工的业余生活。

11月22日，由集团创始人徐传化组建的戏剧团正在排练，演员都是公司员工。

11月23日上午，传化工会领导再次来到困难职工於小娟家探望，并送上2000元慰问金和慰问品。於小娟的女儿得了白血病，在10年里，集团先后两次为她共捐助了16万元用于孩子的治疗。现在，集团每年都要对困难职工普查一次，还拿出100万元成立了帮扶基金，并号召员工奉献爱心。

11月23日，传化集团员工在食堂买饭，他们每人掏两元钱就可以吃到两素一荤的快餐。

当地人金志贤一家四口都在传化工作，为了上班方便，他们住进了单位给他们的“宿舍”。如果要自己租70多平方米的房子市场价是1000多元，因为有公司补贴，他们每月只需交纳不到400元的租金。

在传化集团纸化生产部一车间有一面亲情墙，墙上贴着36位员工跟父母、伴侣、孩子的亲情合影。从2006年开始，全体员工每周三都要在这个地方进行安全宣誓，誓词是：在岗一分钟、安全60秒，对自己负责、对他人负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责。