本报讯 （记者刘建民）当下，在企业文化尤其是职工文化建设中，存在着一些制约性的消极因素：领导重视程度不够，工会文化阵地被削弱，发展存在障碍；缺乏专业的指导和扶持，包括人才、经费、场地等；企业间的企业文化、职工文化建设差距较大，中小型非公有制企业是文化建设的“短板”。这是日前出席“企业文化、职工文化建设研讨会”的专家学者指出的。

为期两天的这一研讨会上，来自中央政策研究室、中央党校、中国社会科学院、北京大学、清华大学、中国企业管理研究会等单位的专家学者 共同强调企业文化、职工文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。没有企业文化、职工文化的健康发展，就没有社会主义文化的繁荣发展，就没有劳动关系的和谐、企业的和谐、社会的和谐。

与会专家学者高度关注职工文化的内涵、现状，发展的对策及路径。他们认为，职工文化不单单是文体活动,而是为多数职工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。职工文化建设应当以职工群体为主体，以企事业、机关文化基础设施为平台，以满足职工日益增长的精神文化需求，提高职工思想道德素质和科学文化素质，促进职工全面发展为目标，以保障职工的学习权、创新权和发展权为努力方向，以展示职工精神风貌为主要内容。职工文化具有三个特点：自发性、基层性、普及性。职工文化建设包括两大内容：一是职工文化管理，二是职工文化活动。

研讨中，专家学者们多次强调，职工是企业文化、职工文化建设的主体。企业党政工领导要把加强企业文化、职工文化建设当做重要职责。工会应当在企业文化、职工文化建设的中发挥重要的组织领导作用。要把职工文化纳入企业文化发展战略总体规划中。

专家学者提出,企业文化、职工文化应当纳入经济社会发展的大格局中去思考和把握，推动企业文化、职工文化建设列入“十二五”规划；建议全总适时出台全国职工文化建设的纲领性文件；充分利用社会各种资源和阵地，加大对工人文化宫、俱乐部等工会文化阵地的建设力度，争取尽快将工人文化宫、俱乐部等纳入国家公益性事业单位序列。