本报讯 （记者杨明清）山东省青岛市总工会积极推进区域、行业职代会建制工作，目前全市已建立镇街、工业园区区域职代会157个，村（居）区域职代会300个，行业职代会7个。区域（行业）职代会制度的建立，为小型企业中的职工行使民主管理权利搭建了有效的制度平台，进一步拓宽了非公有制企业民主管理的渠道，促进了企业劳动关系的和谐稳定。据悉，青岛市委已将区域、行业职代会制度建设纳入全市年度目标绩效考核的内容。

青岛市总工会根据小型非公有制企业人员少、分布广、职工流动性大、管理基础相对薄弱等特点，推行区域、行业职代会，在一个区域或行业范围内建立起职代会制度，改变了小型非公有制企业不愿、不便、不宜建立职代会制度的现状，畅通了小型非公有制企业民主管理渠道，建立起上级工会代表下级工会、集体代表个体的有效维权机制。各级工会在推进区域、行业职代会建设过程中，建立和完善了多项工作制度。市总工会还建立了季度汇报制度，了解各区市区域、行业职代会建设工作进展情况；市总工会和各区市总工会每半年逐级对工作开展情况进行抽检，年底进行全面考核；市总在评选和推荐企业民主管理工作先进单位时，对区域、行业职代会建设工作突出的单位优先考虑，调动了基层工会抓区域、行业职代会建设工作的积极性。

发挥试点单位的示范引领作用。市总工会先后选树了即墨经济开发区、胶南市珠山街道和王台镇、开发区辛安街道、城阳区流亭街道洼里社区等作为区域、行业职代会建设的试点单位，重点进行指导，并向全市推广了试点单位的经验做法。

因地因企而宜，多种形式提高建制率。该市在推进镇街区域职代会建设中，依托镇街工会将镇街范围内符合条件的小型企业纳入到区域职代会范围；截至目前，全市87.5％的镇街建立了区域职代会制度。针对有的镇街区域职代会涵盖小型企业多，代表人员多，不便于开展活动的问题，开展了依托村居工会联合会建立村居区域职代会做法，将区域职代会制度向村居延伸。目前，全市已有300个村居建立了区域职代会制度。各级工会结合小型企业分布和行业特点，积极探索区域、行业职代会制度建设的形式和组建方法，目前，全市建立了特色街、茶叶、纺织机械等7个行业职代会。